תשלומי לידה בשנת 2021 לילד השני של אם עובדת

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

על פי החוק הרוסי, כל הנשים המתכוננות להפוך לאמהות או שכבר ילדו ילד שני, זכאיות לקבל תשלומי לידה. בשנת 2021 מקבלי הקצבה הם אנשים העובדים במיזם, בארגון בעל כל סוג של בעלות, וכן סטודנטים שאין להם מקום עבודה רשמי.

מהי חופשת לידה

תפיסה זו כוללת שני סוגי חופשה, שלמרות שהם משולבים לאחד, מונפקים בדרכים שונות. גם סדר הצבירה שונה:

1. חופשת לידה. הוא מנוסח כתעודה רגילה של אי כושר עבודה, אך יחד עם זאת משך הזמן נקבע ברמה החקיקתית.
2. חופשת סיעוד. הוא מחולק לשני מרכיבים: עד שהתינוק בן שנה וחצי (בתשלום) וכאשר הילד מגיע לגיל שלוש (משולם עבור קטגוריות מסוימות של אמהות).

סוגי הטבות לידה

פעולות חקיקה של הפדרציה הרוסית קובעות ארבעה סוגי תשלומים שנועדו להבטיח את רווחת האמהות והילדים:

1. פיצוי חד פעמי. יש לו סכום קבוע (18,004 רובל) והוא מחויב כתשלום חד פעמי.
2. דמי לידה. הבסיס לצבירה הוא חופשת מחלה שהונפקה במוסד רפואי בו נצפתה אישה בהריון. המסמך מציין את מספר ימי אי הכושר לעבודה, המהווה בסיס לחישוב גובה הפיצוי.
3. קצבה לטיפול בילד עד שנה וחצי. התשלומים מתבצעים מדי חודש עד להגעה לגיל הנקוב.
4. פיצוי על הרשמה מוקדמת (תוך 12 שבועות) במוסד רפואי. בעל סכום קבוע - 675 רובל 15 קופיקות, הוא בעל אופי חד פעמי.

כיצד מחושב הפיצוי

חופשת המחלה להריון וללידה ניתנת על ידי המוסד הרפואי המקומי, בעוד שהחופשה עצמה מתחלקת לשני חלקים שווים (70 ימים כל אחד): תקופות טרום לידתיות ואחרי הלידה.

אם מתעוררים סיבוכים במהלך הלידה או מיד אחריהם, חופשת המחלה מורחבת ל -156 ימים. אם שילדה וילדה כמה תינוקות יכולה לסמוך על חופשה, משך הזמן נקבע ל -194 יום.

אינדיקטורים אלה הופכים לבסיסיים בחישוב הגמלה, שגובהה 100% מהשכר ומחושב על פי הנוסחה: סך ההכנסה לשנתיים × מספר ימים בתעודת אי כושר עבודה = פיצוי לפי BiR.

אם חופשת הלידה נופלת בשנת 2021, תקופת החיוב נקבעת בין התאריכים 2019-01-01 עד 2020-01-01.

מכיוון ש -2020 היא שנה מעוברת, גם היום "הנוסף" נלקח בחשבון בעת חישוב ההטבה, ואילו משך הזמן הכולל של התנאים המשוערים יהיה 731 ימים (365 + 366). מכאן שיש להוציא תקופות בהן העובדת לא עבדה בשל חופשת לידה או מחלה קודמת.

קצבה מינימלית

החקיקה קובעת מינימום ומקסימום, גודל תשלומי הלידה לילד השני אינו יכול להיות נמוך או גבוה מערכים אלה. לחישוב סכום המינימום משתמשים בשכר המינימום, שהסתכם בשנת 2019 ב- 11,280 רובל, בשנת 2020 - 12,130 רובל.

כלומר, הרווח היומי הממוצע בשנת 2019 הוא 370, 84 רובל, בשנת 2020 - 397, 70 רובל. כך, אישה בשנת 2021 תקבל:

• לחופשה רגילה - 53,800 רובל;
• ללידה קשה - 59,950 רובל;
• אם נולדו כמה ילדים בבת אחת, סכום הקצבה יהיה 74,550 רובל.

הסכום עשוי להיות נמוך מהערכים שצוינו רק אם האם העובדת עבדה במשרה חלקית. כמו כן, בעת חישוב התשלום המינימלי, נלקחת בחשבון ניסיון העבודה של העובד. אם הוא פחות משישה חודשים, סכום התשלום נקבע לפי הרווחים של החודש הקלנדרי המלא.

מקסימום תשלומים

גובה ההטבה המרבי אינו תלוי בשכר המינימום, אלא מחושב רק על בסיס הרווח היומי הממוצע של העובדת במשך השנתיים שקדמו להריון. הבסיס המרבי לחישוב ההפרשות לקרן הביטוח הלאומי, שעל בסיסו נקבע סכום התשלום המרבי:

• 2019 - 865 אלף רובל;
• 2020 - 912 אלף רובל.

לפיכך, הרווח היומי הממוצע הוא 2,431 רובל (865,000 + 912,000/731). לחישוב בשנת 2021 נלקחים רווחי העובד לשנים 2019 ו -2020. הסכום שנלקח בחשבון הוא מיליון 777 אלף רובל. המשמעות היא שגובה הפיצוי המרבי בשנת 2021 יהיה:

• למשלוח רגיל - 340,340 רובל (2,431 × 140);
• ללידה מסובכת - 379,326 רובל (2,431 × 156);
• אם הלידה הסתיימה עם לידת יותר מתינוק אחד, האם תקבל 471,614 רובל (2,431 × 194).

הסכום שצוין אינו כפוף לאינדקס ויהיה תקף לאורך 2021.

דמי טיפול

אמהות עובדות ולא עובדות יכולות לסמוך על תשלומים כאלה. הייחודיות של אפשרות זו של תמיכת המדינה היא שכל בן משפחה המטפל בתינוק מתחת לגיל שנה וחצי יכול להגיש בקשה להטבות.

כמו במקרה של דמי לידה לילד השני, גובה דמי הטיפול נקבע לפי שכר המינימום, כמו גם ממוצע ההכנסה היומית והבסיס המקסימלי לחישוב ההפרשות לקופת הביטוח הלאומי.

אנשים שאין להם מקום עבודה רשמי, כמו גם מקבלים משכורת קטנה, יכולים לסמוך על סכום של 6,751.54 רובל. התשלום המקסימלי לנשים עובדות הוא 27,984.66 רובל.

בנוסף, נשים שהכנסתם המשפחתית לנפש הממוצעת אינה עולה על פי שניים מקצבת הקיום הקבועה באזור המגורים זכאיות לסיוע נוסף בדמות קצבת ילדים חודשית עד גיל הילד.

נזכיר כי קודם לכן המדינה קבעה את מגבלת הגיל של 1.5 שנים. במקרה זה, הילד השני צריך להיוולד לא לפני 1 בינואר 2018. ההטבות נצברות מהון לידה, כלומר, עליך להיות מוכן לעובדה שכמות ח כ תרד.

לְסַכֵּם

1. גודל תשלומי הלידה לנשים עובדות נקבע בהתאם לרמת ההכנסה לשנתיים שקדמו להריון ומסתכם ב -100% מההכנסה.
2. עובדי חברה / חברה עם רווחים נמוכים אינם יכולים לקבל פחות מהמינימום הקבוע בחוק, למעט עובדים שעבדו במשרה חלקית, וכן כאלה שניסיונם בעבודה הוא פחות משישה חודשים.
3. הקצבה המרבית היא קבועה ואינה תלויה בשכר המינימום.