להיות בוס? חלילה
להיות בוס? חלילה

וִידֵאוֹ: להיות בוס? חלילה

וִידֵאוֹ: להיות בוס? חלילה
וִידֵאוֹ: בוס מהגיהנום: העובדים שעוברים התעמרות בעבודה 2024, מרץ
Anonim
הבוס
הבוס

חיי העבודה של כל מבוגר, כך או אחרת, מתקדמים באחדות ובמאבק של ניגודים: הבוס והכפוף. במהלך 30 שנותיי, הצלחתי לבקר בשני הגוונים. ועכשיו אני בטוח לחלוטין שלהיות כפוף זה הרבה יותר טוב. יש לזה מיליון סיבות. אבל כדאי להתעכב על העיקריים ביתר פירוט.

1. לא משנה כמה תתאמץ, לעולם לא תהיה טוב לכפופים שלך. אתה יכול להעלות את שכרם, לאפשר להם להתעכב, לצאת לחופשות לא מתוכננות, לקחת פסק זמן, להתקדם שלושה חודשים מראש, להעלות את מקום עבודתם, אבל ברגע שאתה מועד, נוזף, נוזף או מפטר עובד רשלני, חבר של השניים נשאר, וזהו. המעשים האצילים שלך יישכחו מיד, והעצמות שלך ישטפו לברק קריסטל. בכל פעם שאתה עושה משהו טוב לכפוף, זה מובן מאליו ומיד נדחף לו מהראש. עם זאת, כל הערה מגיעה לבנק החזר, שהוא יטלטל בקול רם לאחר מכות של כל במאי (גם אם הוא הוגן אלף פעמים וחוזר על עצמו לא יותר מפעם בחצי שנה). לכן, כל סוגי הבוסים הזמינים מחולקים על ידי כפופים ל:

א) עריצים גסים

ב) מתחילים לא כשירים

v) חתיכות מדהימות

ז) חסר תשומת לב, חסר רגישות ואינו מסוגל "להיכנס לעמדת" קרקרים

ה) חצוף שחצן

ה) פדנטים בררנים ולא הוגנים

ז) מקנא בהצלחות של מתכננים כפופים

ח) בֵּינוֹנִיוּת

ו) מפסידים

ל) אם נמשיך, האלפבית לא יספיק …

2. לבוס אין חברים בעבודה. גם אם הם היו לפני שהפכת לבוס. למרבה הצער, כל מי שמנסה להתיידד עם הבוס מואשם לעתים קרובות מאחורי העיניים באינטרס עצמי, סיקופנטיות, היכרות או קרייריזם. לכן, לא הרבה כפופים יעזו "להתיידד" עם הבוס, כדי לא להיתפס בחטאים כאלה. מצד שני, לא משתלם לכם שיהיו חברים בין המבצעים. כיצד, למשל, אם כן שואלים אותם אם הם עושים טעויות בלתי נסלחות? איך לקנוס? לשלול פרמיות? לירות? אם תגיד את האמת, תאבד את הידידות, אך אם תשמור עליה, תפגע בסיבה. אחד ממכרי היה פשוט במצב אידיוטי: הוא נאלץ לחתוך את המטה שלו, בעוד שהוא לא היה צריך לבחור הרבה - או לפטר את אחד מחבריו הטובים, או שכיר, אם חד הורית. יתר על כן, מבחינת היתרונות של המקרה (שלא לדבר על הצד המשפטי והמוסרי-אתי של הבעיה), היה הראשון עדיף. כשהוא קורא אליו חבר, הסביר לו ההיכרות בשלווה את מהות הבעיה. מאז, הם לא דיברו כלל במשך שנתיים.

3. הבוס הוא הנושא של רכילות בלתי פוסקת. אם אנשים באמת היו משתוקים בכל פעם שהם נזכרים במילה לא יפה, אז לבוסים היו שיהוקים כרוניים. שכן במקרה שלהם הכל נתון לדיון: ביגוד, קוסמטיקה, בושם, תסרוקת, הליכה, התנהגות, מעשים, אינטונציה בקול, מערכות יחסים אישיות, העדפות גסטרונומיות, לוח זמנים לעבודה, בחירת מקום מנוחה, בן זוג, ילדים, כלב אהוב ואפילו כושר -מאמן ומטפל משפחתי … רק מדונה יכולה להיות פופולרית יותר מאישיותו של הצ'יף, ואפילו היא לא תמיד עומדת בתחרות. במקביל, רכילות ואגדות על הבוס, כמו כל אומנות עממית, מועברות מפה לפה, מעובדים בכירים ועד זוטרים, ורוכשות עוד ועוד פרטים ופרטים פיקנטיים. לדוגמה, המשפט של חברתי, שנזרק אלי בטלפון בנוכחות מזכירה, כי היא רוצה לשכור דירה נוספת, חזר אליה כעבור שבועיים בדמות סיפור על איך הייתה לה נפילה בעלה ומתכוון להתגרש ממנו. ההיגיון הוא ברזל.

4. בוס זו עבודה מסוכנת ומלחיצה. כן, זה לא תורם לבריאות. אחריות היא המכה העיקרית של המנהיג. מה שלא יעשה, תצטרך לענות. צריך להיות לך כאב ראש, מה ואיך צריך לעשות כדי לשפר את העבודה, להשיג את התוצאות הדרושות, כיצד לארגן הכל נכון, כיצד ליצור קשרים … רציף "מה? איפה? מתי?" יחד עם זאת, אתה יכול לבקש עזרה, עצות ורעיונות מהכפופים לך כל עוד אתה רוצה בפגישות - הם משוכנעים בדעתם ש"יוזמה ניתנת לעונש ", ולכן הם כבר מזמן איבדו את הרגל החשיבה, ורק נושאים להוציא את ההוראות שלך. ככל שאתה עובד יותר, כך אתה "מרוויח" פצעי עצבים, החל מטיק בעין שמאל וכלה בכיב קיבה או (במיוחד לגברים) התקף לב.

5. לבוס אין ימי חופש וחגים. אין לו גם יום עבודה קבוע (אלא אם כן, כמובן, הוא "גנרל כלולות" במשרד). עבודתו היא זאב כלוב אמיתי השואף לברוח ליער, כך שעליך לשמור על עצמך במצב תקין. ולהצטער שיש רק 24 שעות ביממה, ורק 7 ימים בשבוע.

6. למנהיגים אין פרטיות. אחריות מופרזת, עומס יתר בעסקים ודאגות מביאים להתפתחות של פריגריות. מטפלים מיניים הזהירו שוב ושוב כי וורקוהוליקים מאוימים באימפוטנציה חלקית או מלאה, או, לפחות, אובדן כל העניין בחיי המין. ואיזה שותף יכול לסבול זאת לאורך זמן? בחייך, סקס - אבל בילוי תרבותי? אחרי הכל, לבוסים יש אפילו ארוחות עסקיות ב -9 מתוך 10 מקרים.

7. לבוס קשה להחליף עבודה. בניגוד לכפופים, שיכולים לעבור ממשרד לחברה, לפחות בכל חודש, הבוס לא יכול להרשות זאת לעצמו. אנשים לא מוזמנים לעיתים קרובות לתפקידים ניהוליים (מנהלים בשוק העבודה הם סחורה ייחודית מסוגה), אך לא כולם יכולים לעבור לדרגת שחקן לאחר כיסא מנהלים (גם אם זה היה במחלקה של 5 אנשים אֲנָשִׁים). מישהו מפריע להבל, מישהו לא מסתפק בפחות כסף (הבוסים מקבלים שכר גבוה יותר מאשר השחקנים). או שהכפיף לא הסתדר עם הבוס, שלח אותו ואת העבודה לעזאזל ומצא לעצמו מקום חדש.

כך אתה חושב בשעות הפנאי על גורלם הקשה של הבוסים, ומחליט שעדיף להיות עובד מנהלים רגיל שעובד בכסף רגיל 5 ימים בשבוע, שנקבע בחוק העבודה 8 שעות ביום. ואם הבוס מקבל את זה, אתה יכול פשוט להחליף עבודה - תן לו לקנא. הוא יכול רק לחלום על כל שמחות החיים הפשוטות האלה.

אלנה מטלקינה

מוּמלָץ: