אתה הבוס. הוראות לשימוש

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

מאז ומתמיד, רוסיה התפרסמה במסורות הפטריארכליות שלה. תפקידי הגברים והנשים הופרדו באופן קפדני: הגבר היה ראש המשפחה, הצייד והמפרנס, והאישה הייתה שומרת האח. כיום, יותר ויותר אתה יכול לראות "אפוטרופוסים" כאלה המנהלים את החברות שלהם ומקבלים החלטות חשובות ואחראיות רבות. אחוז הנשים, שכמו בעבר, מתמסרות לחלוטין למשפחתן ולבעלה גדול, אך עדיין שיעור הקרייריסטיות, הנשים המצליחות והבוסים כיום הוא לא פחות.

בהירה, תכליתית, תמיד נשית, מסוגננת, חכמה ואנרגטית - אלה הבוסים של הגברות. אך לעתים קרובות אישה עסקית חווה סוג של בדידות פסיכולוגית, שכן עליה להיזהר מאוד בבחירת מעגל חברים. אבל עושר והצלחה הופכים נשים כאלה לכלות נחשקות.

אם אתה בוס אישה, הקדיש תשומת לב מיוחדת למעגל מכריך הגברים, מכיוון שלרוב הם מונעים לא על ידי רגשות ידידותיים ואוהבים, אלא על ידי הרצון להשיג רווחה חומרית על חשבון נפשו ועבודתו של מישהו אחר.

חברתי דאשה השיגה הרבה ב -35 שנותיה. יש לה כמה בוטיקים לפרחים במוסקבה, החברה שלה עובדת באירועים מרכזיים רבים בעיר, מקשטת את האולמות בפרחים. דאשה מדברת בפרסים וכנסים, נוכחת כמעט בכל אירועים חברתיים ומפגשים, משתתפת בתערוכות בינלאומיות ולעתים קרובות הופכת לזוכה. יש לה שתי בנות תאומות יפות, בעל, דירות ומכונית - באופן כללי, משפחה שלמה ורווחה כלכלית. אבל בעלה לא עבד הרבה זמן, שכן דאשה מרוויחה לכולם. רק לפעמים הוא עוזר לה בתערוכות וכנסים, אבל בדרך כלל הוא יושב בבית, מסתובב בעיר במכונית שדשה קנתה, משחק בקזינו או הולך למסעדות. סביר להניח שתשפט את חבר שלי. אתה שואל: "מה היא עושה ליד גבר כל כך חלש?" התשובה פשוטה: היא עדיין אוהבת אותו, ושתי בנות קטנות אינן יכולות לשלול את אביהן. במצב זה, אישה חזקה הייתה ליד גבר חלש. לאחר שהגשימה את שאיפות הקריירה שלה, לא יכלה למצוא לעצמה גבר ראוי לכל מובן.

בסקר, שתוצאותיו פורסמו על ידי ה"דיילי טלגרף ", נמצא כי לדעת רוב הבריטים, נשים הן בובות טובות יותר מגברים. המשיבים ציינו כי נשים-בוסים יודעות להעריך ולתת השראה לכפופותיהן, יודעות ליצור אקלים התורם ללמידה והתפתחות.

מנהלים גברים ברמה הבינונית אמרו גם שהם מצאו כי נשים יעילות יותר, אך מנהלים בכירים לא ראו הבדל רב בין בוסים מגדרים שונים. כ -90% מהתפקידים המובילים בעסקים מוחזקים על ידי גברים.

סקר שנערך בקרב 2,000 עובדי רפואה ופקידי ממשלה שונים מצא כי הם סבורים שהבוסים טובים יותר בעבודתם. ב -11 מתוך 14 הקריטריונים להערכת יעילותן של נשים הראו תוצאות טובות יותר מגברים, ובשלושת הנותרים היו שווים להן.

התברר כי מנהלות נשים יעילות יותר מבחינת סגנון מנהיגות ושהצוות מעריך אותן יותר.

אך על מנת לזכות בכבוד ובהכרה בקרב הכפופים, במיוחד אם תתחיל לעבוד בצוות חדש, תצטרך לעבור מספר שלבים. המשימה שלך היא להשתלב בהרמוניה בצוות עם מסורות כבר מבוססות. אתה לא צריך לנסות לבנות מחדש מערכות יחסים, לבצע שינויים, גם אם הם נראים לך נחוצים. בתור התחלה, רק תראה איך הכפופים שלך רגילים לעבוד.

הֶכֵּרוּת. השלב הראשון בהתחלת עבודה חדשה הוא להכיר כל אחד מהכפופים שלך באופן אישי. כמובן, אם מספר הכפופים אינו גדול מדי. נסו להיות קשובים, זכרו, אם אפשר, את שמותיהם ופניהם של העובדים. ואל תצפה שכל העובדים יקבלו אותך בבת אחת. אין ספק שיופיעו גם תומכים וגם חסרי רצון. אי אפשר להימנע מכך. אך בהתחלה נסו לא להסתבך בסכסוכים פנימיים ולא לקחת צד.

עדיף לא להגיב כלל להתקפות ולאירוניה בכתובת שלך. לאחר זמן מה, אם תתנהג כהלכה, החולשים יתרגלו אליך, והמיטיבים יטענו את יחסם אליך, והאווירה תהפוך פחות מתוחה.

השגת סמכות ושמירה עליה. נניח שהקשר בצוות הוקם. השלב הבא הוא קבלת סמכות, ובלתי פורמלית. זה לא פשוט, אבל זה די אמיתי. אתה צריך לנצח את ראשי הקבוצה. לא קשה לזהות אותם: אנשים תמיד מגיעים אליהם לייעוץ. הם אלה שמנסים לרצות עובדים חדשים. סביר להניח שהמנהיגים הבלתי פורמליים של הקולקטיב יהיו גברים - נשים העובדות שם נמשכות אליהן. השתמש בקסם הנשי שלך כדי ליצור מערכת יחסים חמה איתם. כל הצוות יעקוב אחריך אחרי המנהיגים.

שמירה על סמכות קשה אף יותר מאשר קבלת סמכות. כעת אין לך זכות לעשות ולו הטעויות הקטנות ביותר בעבודתך. אם אתה מראה לכולם שאתה בעצמך מתעסק, אז הסמכות הולכת לאיבוד. דרשו מעצמכם את כל מה שתדרשו מהכפופים לכם.

ניהול הוא מדע שלם. כמובן שאם נבחרת לתפקיד חשוב, המשמעות היא שכבר יש לך מספיק איכויות ניהוליות. הפעולות של כל הצוות חייבות להיות מתואמות ומסונכרנות - זה בדיוק מה שאתה צריך להשיג.

אז אל תשכח לגבי מוטיבציה … זהו אחד מנופי השליטה העיקריים. אם תלמד להעריך בצורה נכונה ובמיומנות את עבודת העובדים שלך, לעודד ולהעניש במהירות ובהגינות, אז תהפוך לבוס טוב ומכובד באמת.

חשבו על העובדה שכולנו בני אדם. רווחה חומרית רחוקה מלהיות האחרונה ברשימת סדרי העדיפויות בחיים. גם אם העבודה מעניינת ומרגשת מאוד, תמריצים כספיים לביצועים בזמן ואיכותי לא יזיקו.

באחד ממקומות העבודה לשעבר, היה לי בוס, מקסים סרגייביץ '. אדם נהדר, מנהיג נהדר. מערכת היחסים איתו הייתה מצוינת: לא פעם דיברנו לא רק על עבודה, אלא גם "לכל החיים". אבל ברגע שהתחלנו לדבר על פרס חומרי, הכל הפך להיות שונה. בונוסים לעבודה טובה הובטחו לנו רק, כמו גם אחוז מהמכירות. ולא הייתה שאלה להעלות שכר. כך, הצוות הידידותי שלנו התפרק במהירות, והחלפת צוות העובדים בחברה.

אל תוביל למצב דומה. זכרו שלכולם מגיע פרס על עבודה ממש טובה.

יתר על כן, כעת ניתן לעשות זאת לא רק בעזרת תגמול, אלא גם על ידי ארגון אירועים שונים, אשר, אגב, משפיעים לטובה על עבודתו ומצב הרוח של כל הצוות. טיולים לטבע, טיולים למסעדה, אירועי חברה - כל זה רק יעזור לעבודה.

כעבור זמן מה, אני בטוח שתצליח להתרגל לצוות החדש, להרוויח סמכות בקרב הכפופים שלך ולהשיג הצלחה. העיקר, אל תדאג, תהיה בטוח בעצמך ובכוחות שלך, אז הכל יסתדר בוודאות!