עסק ליידי, או עסק לגברת

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

פעם הוצגה הקלטה של שולחן עגול בטלוויזיה, אליה הוזמנו נשים רוסיות שהשיגו הצלחה בקריירה. והשאלות שנשאלו הסתכמו בעיקר בדברים הבאים:"

סלח לי, אך האם הבעל שואל את דעת אשתו כשהוא פותח עסק משלו, האם לא קשה לו לשלב עבודה וחיים אישיים? מדוע גברים בתפקידי ניהול בכירים בחברות גדולות אינם טוענים טענות אלו?

אישה יכולה להיות גם הראשונה וגם השנייה. גבר משתדל להיות רק הראשון. ולרוב, הוא לא מצליח דווקא משום שאינו מייצג את עצמו כשני, ומכאן הבעיות וקביעת ההתנהגות שלו מראש.

החברה שלנו כופה על אישה אופי משני מסוים - עליה בהכרח להתייעץ עם מישהו, להביט לאחור למישהו, לתרץ, להכיר את מקומה, להתחשב בבקשותיהם של קרובי משפחתה, למחוץ את ה"אני "שלה בעקב, מתוך אמונה כי בשבילה יש רק מושג "אנחנו" גם אם עושים מעשה טוב. נראה כי אין לה זכות להיכנס לשום זירה, פשוט על סמך צרכי אישיותה שלה. מצטערים, אבל לבעל החברה ולמורה בבית הספר יש מגוון בעיות נפוצות: עבודה, אם אישה מתייחסת אליה ברצינות, לוקחת ממנה הרבה אנרגיות, מחשבות, יצירתיות וזמן. הן לאשת עסקים והן למורה, בשל גידולם ומסורותיהם, יש גישה שהדירה של אישה אמיתית צריכה להאיר, מדפים צריכים להתפוצץ במלאי פשתן נקי, מזון, הילד צריך להיות בריא, מטופח ומוקף. על ידי תשומת לב. אבל כשאתה נכנס למה שאתה אוהב, מכין תוכנית עסקית או בודק את מסות התלמידים שלך, אתה שוכח הר של כלים מלוכלכים. ומהו אם כן ההבדל המהותי בין האחד לשני? שאישה בתפקיד מנהיגות מקבלת פי עשרה מכמות המורה? אבל אנחנו מדברים על עמדתה של אישה, ולא על מצב הארנק.

הבעיה העיקרית של כל אישה עובדת היא מתי להפסיק? היכן הגבול שאחריו יכולים הרופאים לאבחן אותך: וורקוהוליזם? מצד אחד, יכולת העבודה היא אולי ההתמכרות הבטוחה ביותר - היא מייצרת ביטחון עצמי, צמא לחיים ומאפשרת לאישה להרגיש כמו אישיות יוצאת דופן. אך מאידך, "וורקהוליזם" מוביל לפגיעה בהיבטים אחרים של החיים, בעיקר אישיים, מוביל ללחץ, מאמץ יתר, תחושת חוסר חופש ואי נוחות מהתלות הזו.

הפוטורולוגים מכנים את המאה העשרים ואחת בשם "המאה של נשים". ושורשי ההגדרה הזו נעוצים כמובן במאה השנים האחרונות, כאשר נשים עשו "מהפכה שקטה", כשהן נוקטות בעמדה ראויה, תחילה בתחום עבודת השכר, ולאחר מכן בתחום היזמות. נשים אלו הצליחו לקחת תפקידים איתנים בעסקים קטנים ובינוניים, במיוחד בתחום השירותים. אחרי הכל, עסקים יכולים להיעשות על מה שאנשים צריכים תמיד ובעיקר. קודם כל, זה לימוד, בידור ותחביבים. עסקים הם בדרך כלל קטנים וניידים מכיוון שהם מאורגנים על פי עקרון האח השני. מועדון, סלון יופי, גלריה לאמנות, מספרה - מקום הנשלט באופן אידיאלי על פי עקרונות הארגון המשפחתי. במקרה זה, העניין אינו מפריע למשפחה, אלא מסייע לאישה להיות עצמאית וביתית, בוס, אישה ואמא.

סוגים מסורתיים של פעילות יזמית פופולריים לא פחות, ביניהם המנהיגים הם סחר (מאז ימי קיוון רוס) וייצור קטן של "לחם יומי" - מזון ומוצרים תעשייתיים.

עם זאת, יש עוד סוג אחד - נשים שעומדות בראש תאגידים, מחזיקות חברות העוסקות בפוליטיקה. הם מתחילים באופן בלתי רצוני לשחק משחקים לא-נשיים ולרכוש תכונות גבריות: הרצון להגן על עמדתם, לקחת שליטה לידיים ולכבוש נישה. נפשית עסקית חדשה מתפתחת. הדימוי המיני מפולס, הופך לא -מיני.

כיום, 80% מנשות היזמות ברוסיה הן בעלות השכלה גבוהה, כמעט שני שליש מהן נשואות ויש להן ילד אחד או שניים. 25% מנשות העסקים פתחו את העסק בגיל הפורח לפני 35, כ -40% - בין 35 ל -45 ועוד 35% - 45 שנים ומעלה. גיל החברות בראשותן הוא בין 3 ל -7 שנים. חברות "נשים" מספקות משרות לאחד מכל ארבעה עובדים במדינה.

נשים הביאו אינטואיציה, "זריזות", חברותיות, אכפתיות לאנשים, רגשיות תקשורת, ויחס מיוחד לקשרים אישיים לשיטות ניהול ותרבות עסקית. תכונות אלה מאפשרות לדבר על סגנון הניהול הנשי המתגבש, שהמוטו שלו הוא: "שכל ישר, לא ניצחון בכל מחיר".

המשוררת מרינה צווטייב כתבה כי "הצלחה היא להגיע בזמן". האיכות מעולה! אבל אם היא משלימה כשירות ויכולת להציג את עצמך ואת רעיונותיך, לבחור את סדרי העדיפויות הנכונים וליצור צוות הדוק של אנשים בעלי דעות דומות, אז הסיכוי להצלחה גדל באופן משמעותי. כי כבר מזמן ידוע שאנשים נמשכים לאלה שמצליחים ומצליחים בעסק שלהם.

כמו שאמרה מרגרט תאצ'ר: "אם אתה רוצה לקבל ייעוץ כיצד לעשות עסקים כלשהם, פנה לגבר, אם אתה רוצה שהעסק יתגשם, פנה לאישה". עוד במאה ה -13 השתתפו נשות החאן הטטרי-מונגולי, יחד עם בעליהן הבכירים, במועצות המדינה. מאה שנה קודם לכן נהנו הנסיכות הרוסיות מפריבילגיות דומות. המחשבות האינטימיות ביותר של הנסיכים הרוסים לא העזו ליישם לעתים מבלי להתייעץ תחילה עם בני זוגן האצילים. לכן, כשסוויאטוסלב וסבולודוביץ 'תקף את דויד רוסטיסלבוביץ' בשנת 1180, הוא התייעץ תחילה עם אשתו, ולא אמר דבר למקורביו הקרובים. כיום, בעלה של מנהיגה מצליחה מתחיל לעתים קרובות לסבול ממתחם נחיתות. זו לא היא שמשנה את יחסה כלפיו, למרות שאישה נוטה לחפש בן זוג חזק יותר, אך הוא נראה לעצמו בלתי נסבל, מאשים את אשתו ביחס זלזול כלפיו … לימד לקרוא ספרים, כי הוא בכנות סברה כי אישה משכילה במידה ואינה מבלבלת בין חולצת בעלה לבין ז'קטו. לכן אישה מצליחה או סובלת יחס כזה כלפי עצמה, או שברמה חדשה של הצלחתה מוצאת גבר אחר ושווה.

נשים עסקיות פסיכולוגיות מייעצות, בכניסה למערכות יחסים עם גברים, קל לעבור מסגנון התנהגות גברי לנשי ולהיפך. זו דרך נכונה מאוד לאישה שהחליטה להתבסס בתחום הגברי באופן מסורתי. כי כאשר אישה מזוהה לחלוטין עם גבר, יריביה ניצחו אותה בקלות. אך כאשר אישה עוברת לאזור האינטואיטיבי של ביטוי האנרגיות הנשיות, הן הולכות לאיבוד.

אנרגיית החיים הנשית, כמו חתול שחי תשעה חיים, הופכת בשלב כלשהו לתמיכה שלנו. נראה - הנה התחתית, ומתחתיה - עוד אחת, ועוד - עוד … האישה מרגישה באופן אינטואיטיבי שמעבר לקצה - משהו אחר. "משהו" זה יכול להיקרא איך שתרצו - הלא מודע הקולקטיבי, חוויית חייהם בעבר של כל הנשים החכמות - אך הוא מועבר באופן אינטואיטיבי באמת.

"לנשים יזמיות", לדברי ויקטור חנין, פרופסור חבר בפקולטה לפסיכולוגיה ב- USU, "יש יתרונות רבים. הזמן נראה לאבסורד לרבים.אבל היום העסק שלה משגשג במידה רבה בשל העובדה שהיא הייתה הראשונה. בהשוואה לעמיתים גברים, נשים הן בלתי צפויות, לא תמיד עקביות וכתוצאה מכך גמישות בקבלת ההחלטות. זה שימושי, למשל, בעסקי הדוגמנות, שבהם אי אפשר לחשב הכל ".

מגזין פורבס פרסם רשימה של 50 נשות העסקים המשפיעות ביותר בעולם. בראשו מובילה מרג'ורי סקארדינו, נשיאת פירסון, המפרסמת את ה"פייננשל טיימס "ואת" האקונומיסט ". השנייה היא אן לברג'ון, נשיאת מונופול הכוח הגרעיני של המדינה הצרפתית קוגמה. במקום השלישי מרי מא מהונג קונג, מנהלת בכירה ב- Legend, אחת מספקי המחשבים הגדולים ביותר.

מלחיני הרשימה מציינים כי אחוז הנשים בתפקידי מפתח גדל ברחבי העולם.

כעת בבריטניה, למשל, 25% מהמנהלים הבכירים הם נשים, אם כי לפני 10 שנים חלקן היה פחות מ -10%. שיעור הנשים העובדות בתעשיות שנחשבו באופן מסורתי כ"גברי "גדל: אן לאברג'ון אחראית על כל תעשיית הכוח הגרעינית הצרפתית, מריה סילביה מרקיש היא ראש חברת הפלדה הברזילאית הגדולה Siderurgica National, סארי בלדוף היא ראש של תשתית נוקיה.

בנוסף, אם בעבר בחברות שנחשבו כ"עסקי משפחה "נשים היו מבודדות, ככלל, מלקבל החלטות מרכזיות, כעת הן קובעות יותר מתמיד אסטרטגיה וטקטיקה.