כניסה - רובל, יציאה - שתיים

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

סבורים כי קבלת עבודה היא משימה לא פשוטה. מצאו מקום פנוי,"

אני יכול לומר באחריות מלאה שלפי חוק העבודה, מאוד מאוד קשה לפטר עובד לא רצוי. אך, למרבה הצער, רוב החברות הרוסיות המודרניות ממשיכות ביחסיהן עם עובדיהן מתוך הנחה ש"חומרת החוקים הרוסים מפוצה על ידי האופי הבלתי מחייב של יישומן ". ופיטורים אינם יוצאי דופן מהכלל. עם זאת, על מנת "לשמור על הגינות" ולא לקלקל את ספר העבודה שלך, סביר להניח שתתבקש לכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי. אגב, נוסח כזה מועיל לא רק לך, אלא גם למעסיק: אם תפסיק מרצונך החופשי, אז המעסיק אינו מחויב על פי חוק לשלם לך פיצויי פיטורים. בנוסף, ביטול "מרצונך החופשי", גם אם הבוס שלך מכריח אותך לעזוב, דה ג'ור היא פיטורים ביוזמתך, כך שתוכל לפטר באופן מיידי (כאילו שאתה בעצמך רוצה). אך אם הפיטורים מתוקנים כפיטורים "ביוזמת המעסיק", הרי שעל השלטונות להזהיר אותך בכתב חודשיים לפני ה"אירוע "המתוכנן.

אך כל אלה הם דקויות משפטיות וניסוחים יבשים שמאחוריהם מוסתרות דרמות מהחיים האמיתיים. בין אם נרצה ובין אם לאו, במהלך העבודה, נוצרים מערכות יחסים בלתי פורמליות בינך, עמיתים והבוסים, שיכולים להיות מאוד קשים לשבור.

מקושר על ידי שרשרת אחת

חלק מהחברות, ללא קשר לגודלן, הולכות בדרך של "הסתבכות" של עובדים באירועים ופרויקטים מפוקפקים (מבחינת החוק). לא תמיד יש לך את האפשרות לקבל החלטה בכתב מהבוס על פעולה כזו או אחרת. והצ'יף, בתורו, ייתן לך בשמחה פקודה מפוקפקת בעל פה, כדי לא להיות קיצוני ב"אם יקרה משהו ". ככל שאתה עובד יותר בחברה כזו, כך תשים את החתימה שלך לעתים קרובות יותר על מסמכים, שאת נכונותם החוקית אינך בטוח, כך יהיה לך יותר קשה לקפוץ מהחבילה. אתה מחזיק במידע על עסקי החברה, והבוסים "מחזיקים אותך" בגלל "תעלולים" משלך. אגב, במשרדים כאלה ההנהלה מעריכה מאוד את הכנות של העובדים, את סיפוריהם על משפחתם, תחביבים, תוכניות.

אחרי הכל, ככל שאתה יודע יותר על אדם, כך קל יותר למצוא מנופי השפעה עליו. על מנת לאסוף מידע, התכנסויות תכופות עם שפע של אלכוהול משחרר לשון מתאימות היטב. אגב, הקריירה במוסדות כאלה נעשית לא על ידי אנשים חכמים, אלא על ידי חסידים.

למרות שיש מקצועות ותפקידים "מסוכנים" באופן ראשוני, למשל, רואה חשבון ראשי.

כל עובד יכול להפוך לחוליה בשרשרת כזו.

לא קל לפרוש ממשרד כזה, אפילו מרצונך החופשי. במקום זאת, הם ישחררו אותך, סביר להניח "בשלום", אך תחושת חוסר הנוחות והפחד מפני חטאי העבר עשויה להישאר לאורך זמן.

להתייחס לאנשים כמו מחשבים

וזה מה שמנהלים רוסים מודרניים חוטאים לעתים קרובות. ואכן, מחשבים מיושנים ניתנים לשלוח לפח בקלות, ניתן לפטר עובדים שאינם אוהבים ולגייס חדשים. הצהרה: "אני לא אוהבת לעבוד על התנאים שלי ולעשות את מה שאני אומרת - עזוב, יש מאה אנשים כמוך ברחוב!" - נכון בחלקו.

אבל מהיחס ה"אדיש "כל כך כלפי העובדים, העבודה קודם כל סובלת: רק אדם אחד הצליח להעלות מהירות, הוא כבר פוטר, ואילו חדש יבין זאת - זה לא יהיה מעט זמן (וגם עבודה שנעשתה בצורה לא טובה, אגב, מפחידה לקוחות; אז אל תדאג - בכל מקרה, הגיל של חברה כזו אינו ארוך)!

בארגונים המקפידים על עקרונות כה קפדניים, פיטורין יכולים להיות כואבים מאוד: המנהל יודיע לך על החלטתו ממש ערב הפיטורים ויבקש ממך לכתוב הצהרה "מרצונך החופשי".

אל תלך לאיבוד - דרש פיצויי פיטורים. גם אם תתכחשו לזה, לא תאבדו כלום, ואם לא יסרבו לזה, תרוויחו. נראה לי שעזיבה של מפעל כזה לא תצטער על שום דבר - אף אחד לא ישקיע כאן כסף ואנרגיה בחינוך ובפיתוח המקצועי שלך כאן, ממילא זה לא ריאלי לעשות קריירה עם תחלופת עובדים כזאת, אבל אתה יהיה תמריץ טוב למצוא חברה שבה לאנשים תהיה גישה "אנושית".

שף "קנאי"

יש אנשים ש"חיים "אך ורק לפי ענייני החברה והאינטרסים שלה. יתר על כן, אלה כוללים לא רק בעלי מניות שמרוויחים, אלא גם עובדים רגילים. אם נושא כזה התברר כמפקח הקרוב שלך, לא יקנאה בך! המפלצת הזו תדרוש מסירות מלאה מהכפופים לעבודה, תחזור הביתה בזמן או תירגע ביום ראשון עם בוס כזה - ולא תחלום (ושום סיפור על ילד קטן או על בעל שהצטנן לא יעזור כאן). וההודעה על התפטרותך תיחשב פשוט כעלבון אישי ובגידה חצופה. היכונו לסצנה סוערת והיו על המשמר! עדיף לא להגיד לאן בדיוק אתה הולך.

שף, לפי העיקרון: "אז אל תשיג את עצמך לאף אחד!" - יכול בקלות להגיד עליך דברים לא ממש מחמיאים במקום העבודה הפוטנציאלי החדש שלך.

והדבר האחרון: כשעוזבים, אל תשכח, מלבד חפצים אישיים, כסף "אחרון" וזר "פרידה" של עמיתים, לקחת איתך ספר שיא עבודה ואם אפשר המלצות חיוביות. אבל זה סיפור אחר לגמרי!