אם הוא (ראשי, בוס, בוס, מנהיג)

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

נשים ממשיכות לתפוס תפקיד דומיננטי בחברה באופן פעיל. תהליך זה נמשך והוא בלתי הפיך. כמעט בלתי אפשרי להחזיר אישה לתנור הגז ולהגביל את טווח עבודתה רק בבית. הרוביקון, כאשר היה אפשר לנשים לחזור לגורל פיזיולוגי גרידא, נחצה. אין דרך חזרה!

אחותי בת 26 ועומדת בראש מפעל רציני. מאז הגן, גלינה היא מנהיגה נולדת. בהתחלה היא פיקדה על הורים ומחנכים, ואז, בשנות לימודיה, הופקדה לעמוד בראש הכוכבת האוקטובריסט, הניתוק החלוץ, החוליה … העדר), אבל חלוק הלך לעבודה כבר מהראשון שנה (עם הכשרה מלאה!), ובשנה השלישית היא הפכה למנהלת. וכאשר, לאחר שקיבלה תעודה אדומה, כל חבריה הסטודנטים עמדו בפני השאלה: היכן להשיג עבודה - האחות הועברה ממנהלי ביניים לראש סניף החברה. לאחר זמן מה היא החליפה מקום עבודה, אך יחד עם זאת לא ירדה בסולם הקריירה. </P>

נראה שכבר נולדה עם ביטחון ברור במשימתה - להיות אדם גדול וסמכות לרבים. עכשיו אני יודע בוודאות שנשים מנהיגות אינן מאמצות סגנונות ניהול מרצונן החופשי. הם נשלטים על ידי: א) תכונות מולדות; ב) נסיבות; ג) סוג החשיבה. מאז ילדותה, גלינה התייחסה בשנינותה המהירה, ההתמדה, הזיכרון הטוב, האופי החזק שלה, היכולת להציב מטרות ברורות, היכולת לטעון את החלטותיה ומעשיה. היא היא שאפשרה להוריה לחזור מאוחר הביתה, וכאשר הגעתי באותו גיל אחרי עשר, ההורים שלי עשו לי שערורייה ואמרו שהם רגועים לגליה, ואני, בהיותי בלתי סביר, יכול להיכנס סוג של סיפור. אמא יכולה לשלוח בקלות חלוקי נחל לאסיפת ההורים במקום לעצמה, אם כי הפרש הגילאים שלנו הוא רק 5 שנים. ההיעדרות נפרדה ממנה במכון. היא נתנה כל הזמן דוגמה. נראה כי דיוקנה של גלינה עדיין נמצא על לוח הכבוד הן בבית הספר והן באוניברסיטה - ובכן, היא הסטודנטית הטובה ביותר, יש לה עתיד גדול …

חשבתי הרבה זמן, כשראיתי את הדוגמה של אחותי מול האף, מדוע יש נשים שהן בוסים טובים, למרות שהטבע הכין לכולנו תפקיד אחר. והתשובה הייתה פשוטה מאוד: רובנו גדלנו על ידי נשים. אנו רגילים לציית להם, לנהל להם חשבון, לבקש מהם עזרה … זו עובדה. זה בגנים … אז למה שלא תנסה לסמוך על הבוס הנשי ברמה המקצועית? אם נתעלם מי הבוס שלך לפי מין, ורואה בו קודם כל מנהיג טוב, אז זה בכלל לא משנה אם הוא לובש חצאית או מכנסיים … אני חושב שאף אחד לא יתווכח עם זה שב לסיים כל תפנית קולקטיבית בעבודה, אם כי במשפחה מוזרה וקצת מעוותת, אבל במראה של משפחה … אז למה זה נחשב שאישה לא יכולה להגן על האינטרסים של הצוות, בהיותה בתחילה - וגם בעבודה -"

רגשות … לעזאזל. רגשות אלה משלמים בנדיבות רבה יותר על עבודתם של הכפופים, בידיעה מניסיונם (עקרות בית) כמה עגבניות יש בבזאר, רגשות אלה "מגדלים" את העסק בסבלנות, כמו ילד, ללא קפיצות והרפתקאות - וזה גורם לדברים יותר יציב … בנוסף, התשוקה הנשית הנצחית לנקיון ולניקיון מצילה מנהיגת אישה מנזיפות על קטנוניות ושביריות … והחסד הרוחני של אישה מאפשר לה לתת פקודות באופן שאינו פוגע בגאווה של אף אחד… או שאתה מעדיף, כמו בצבא: "סמירנה !!!! נפל - סחוט !!!!"

אז תגידו לי: למה כולם רוצים את הטוב ביותר … ומנהלים ממשיכים להתמנות על בסיס מגדר, ומשאירים איכויות עסקיות "מאחורי הקלעים"? מדוע כ -90% מהתפקידים המובילים בעסקים עדיין מוחזקים על ידי גברים? האם זה בגלל שגברים הם לעתים קרובות "שומרי סף" בתפקידים מרכזיים ויכולים לעכב את התקדמות הנשים בשירות, הא ???

ומה העלה אדם טיפש: "נשים שאין להן את ההזדמנות לממש את עצמן באופן נשי בלבד דורשות כוח רב מדי. והעניין הוא לא רק ביכולת המכנית או חוסר היכולת ללדת ילד (לאחר הכל, ילדים יכולים להיות מאומצים) - הנקודה היא בכל מיני מתחמים ופוביות, כמו זנב של שביט שנמתח מילדות. אחד היה מכוער בשנות הלימודים, וקריירה מצליחה הפכה עבורה לאמצעי המימוש העצמי היחיד. האב השני, שחלם על בן, לבוש בבגדי נערי ואסר לשחק עם בובות. השלישי ראה מספיק סבל. אמה - מאה אחוז עקרת בית, שבעלה נזף בכל דבר קטן - ונשבע שיהיה לה משלה. משפחה."

מה לעזאזל ההרגל הזה של סירוק בגודל אחד מתאים לכולם? שוב, אחזור לאחותי הגדולה: היא יפה, ההורים שלה עדיין לא אוהבים אותה, היא רוצה להקים משפחה בזמן הקרוב והיא מוכנה ללדת ילד … ובכלל, להראות אני המחברים היקרים של שורות אלה, למרות שעקבים מכוערים ופגומים באילו נשים שהשיגו הצלחה בעסקים?! אולגה סלוצקר היא הבעלים של רשת מועדוני הכושר ברמה עולמית, אלנה ירמק היא ראש בית האופנה הלן ירמק, גלינה וולצ'ק היא המנהלת האמנותית של תיאטרון הסוברמניק, אולגה דרגונובה היא ראש מיקרוסופט ברוסיה, אנסטסיה ואבילובה היא מנכ"ל ZAO 36, 6 "… - כולם טובים כמו תמונה, חכמים, מספקים, בעלי כושר עסקים, מנהיגים מצוינים ונכללים ב- TOP" האנשים המצליחים ביותר ברוסיה ".

עקב האכילס היחיד של כמה נשים עמוסות בכוח הוא חייהן האישיים הלא מסודרים. הבעיה נעוצה באופיו של הבוס הגברת. אחרי הכל, אדם הוא מאוד חסר אבחנה במודלים של התנהגות: איך הוא מתנהג בעבודה ובמשפחה.

אישה-בוס שמורגלת בפיקוד ובחייה האישיים מבלי כוונה מנסה להכניע את בן זוגה, נכנסת איתו לתחרות, שעיקרה להוכיח את עליונותה שלה. היא רגילה לקבל החלטות, לקחת סיכונים, לתת הוראות, תמיד להיות בכושר טוב ולהראות על ידי דוגמה משלה איך אתה יכול לעבוד קשה. היא דורשת את אותו הדבר מהכפופים לה ומהגבר האהוב עליה.

והוא לא יכול שלא להירגע כמוה, והוא רואה בזה מתחת לכבודו לציית לאשתו. למרות שהפסיכולוגים אומרים שבתחילה גברים עבדים שחוששים מאחריות ושזקוקים ל"אמא "נמשכים למנהיגה.מסתבר שמעגל קסמים: לחיות עם "חלש" בשבילה, חזק ובטוח בעצמו, לא מעוניין, וכמעט בלתי אפשרי למצוא את אותו מנהיג כמוה. אחרי הכל, מנהיג גבר כבן זוג לחיים מחפש גם אישה עוקבת. אחד הפתרונות הוא זה: אישה-מנהיגה יכולה למצוא בעל נעים ובלתי שאפתני ולקחת כמובן מאליו שהיא הראש והמפרנסת במשפחה. אין כאן שום דבר פוגע לגבר או לאישה.

אלנקה - חברה של אחותי (גם בפיקוד) - נשואה לאיש צבא. זה לא סוד לאף אחד מה גרושים שמגינים המגינים על המולדת. לכן, במשפחה, היא המפרנסת העיקרית והמפרנסת. בתחילה ניסה אלכסנדר להרוויח קצת כסף בימי החופש שלו: הוא מונית במכונית, קיבל עבודה כשומר, אפילו סחר בלילה בדוכן במשך זמן מה. אבל אז הבנתי שהוא לא סופר ולא מרוויח כסף. יחד עם לנקה אספו מועצת משפחה והחליטו: היא אוהבת את בעלה כמות שהוא, ואם אין לו רצף מסחרי, זה בסדר. כל עוד המשפחה לא צריכה כסף, תן להכל ללכת כפי שהוא. ואם פתאום משהו יקרה, הם יחשבו איך לחיות. סשה עדיין משרת ביחידתו הצבאית, וחזרה הביתה לפני שאשתו לא רואה בושה למלא את מכונת הכתיבה במצעים מלוכלכים או לבשל משהו לארוחת הערב. הוא אוסף את הילד הצעיר מהגן. הוא בודק את שיעורי הבית של בתו. יחד עם זאת, אי אפשר לקרוא לו סמרטוט וחטוט. הוא איש צבא - הוא מפקד על אשתו וילדיו כאילו על מצעד!

חברתה של אחות מספרת כי לא קשה לה לעבור מתפקיד בוס קפדני והוגן לאשה צייתנית וטובה. כמו שפעם פסיכולוג טוב יעץ לה לבצע את הפעולות הבאות: ראשית, בסוף יום העבודה, עליך לקחת נייר עם רצועת דבק ולכתוב עליו מה צריך לעשות מחר (נקודה אחת, שנייה וכו '.). לאחר מכן יש להניף את הרשימה על הצג - ממש מול האף. כבה את כל הציוד, סגור את המשרד ותוכל לחזור הביתה עם מצפון נקי. טכניקה זו מאפשרת לא להעביר את שאר הערב בבית במחשבה: "מה צריך לעשות מחר, לא שכחתי כלום?" אתה יכול לכתוב הערה נוספת: "מה ללבוש לעבודה מחר, מה לקחת מהבית?" - והכנס אותו לתיק שלך. זה יעזור לצמצם זמן מה בבוקר להתכונן לעבודה.

אני מכיר בוס גבר אחד שעוקב אחר עצתו של פסיכולוג עם "פיסת נייר" בדרכו שלו: לפני שעזב את המשרד, הוא מתאר בפירוט את פעילותו בבית: "נשק את בנו לפני השינה, שאל את אביו -חוק מה לתת לו עבור DR, תודה לאשתו על ארוחת ערב טובה ". זוהי כמובן סוג של הטיה, אך עדיף לתת לבעל לעשות הכל בהתאם לתוכנית על הנייר מאשר לא לעשות דבר.

שנית, בדרך הביתה, מומלץ לנשים-בוסים ללכת לחנות ולקנות שם משהו קטן לבעל ולילדים: עוגה, שוקולד, בקבוק יין, פירות. זה יכניס אותה למצב רוח ביתי וירחיק את מחשבותיה על העבודה.

ועוד כמה פלוסים על המוביל בחצאית:

הפכפכות נשים בעבודה הופכת לאיכות אחרת וחשובה ביותר - גמישות. גמישות זו מאפשרת לנשיאה לקיים מערכת יחסים אחידה הן עם השותפים והן עם העובדים. היא גם קלה יותר מגבר להסתגל לשינויים בלתי צפויים.

קטנוניות האישה משחקת בדרך כלל תפקיד חיובי. לגברים יש הלך רוח אסטרטגי שנכשל במצבים בהם יש צורך לשים לב לפרטים הקטנים. האישה לא מפספסת דבר. היא אף פעם לא מסרבת מעניינים קטנים, מהוראות קטנות, מהצעות משתלמות. אפילו את מה שהיא לא יכולה ליישם כרגע, היא דוחה לעתיד.

האינסטינקטים האימהיים טובים גם למטרה. נשים, ככלל, מתייחסות לעסק שלהן כאל ילד והן מוכנות לעשות הכל בשביל זה. הם גם מתייחסים לעובדים, מרגישים אחריות כלפי כולם. לכן קשה להם להיפרד מאנשים מיותרים - חבל.

עם זאת, העיקר - מקצועיות - אינו תלוי במין. לכן, אם הבוס: מסוגל ויודע ליטול יוזמה; מסוגל לראות רחוק יותר ולהבחין יותר; לא מפחד מסיכון; מוכן להיות פוסק ביחסים בין אישיים; מסוגל לשאת באחריות לשגשוגם של הכפופים; יודע להגן על האינטרסים שלהם … וכן הלאה. - לא משנה אם הוא גבר או אישה! אני אישית מוכן לעבוד תחת הנהגתו של כל אחד, אם זה סביר ולא לרעתי.