תוכן עניינים:

סוגי קריירה
סוגי קריירה

וִידֵאוֹ: סוגי קריירה

וִידֵאוֹ: סוגי קריירה
וִידֵאוֹ: הופכים לאימפריה- קדם עונה(פרק 1) | קריירה יצירת קבוצה | FIFA 22 2024, מרץ
Anonim
סוגי קריירה
סוגי קריירה

החיים הוגנים כלפי חלקם ולא הוגנים כלפי אחרים. מישהו נולד למשפחה של בעלים עשירים של מפעלים וספינות קיטור, מתחנך בהרווארד ומנהל חברה משפחתית. ובכן, אם אין לך מזל כזה, תצטרך לטפס על סולם קריירה תלול לכיסא מנהל חברה, ולזכות בכל צעד מאנשים כמוך - צעירים, יוזמים ומבטיחים. קל מאוד ללכת לאיבוד בים הזה של מקצועיות, וייתכן שתצטרך לחכות למבצע מספיק זמן פשוט כיוון שאין לך מזל … או בגלל שאתה אישה … או כי אתה פועל לפי כללים מסוימים עמיתיך עוקפים בקלות, עוקפים אותך. בצמיחת הקריירה.

זכור כיצד דיברת בחדר העישון שמאשה ממחלקת הפרסום עושה קריירה "דרך המיטה", ואסיה מהמחלקה הפיננסית היא "פראיירית, שהם מעטים", ומרינה ממחלקת הנהלת חשבונות "לא תעצור בכלום", ונסה להסתכל על זה מצדדים אחרים כמו הלאה סוגי קריירה.

מתרוממים דרך המיטה?

רוב המנהלים הבכירים הם גברים. מקצוענים, רציניים, ממוקדים בקריירה, אבל עדיין גברים, עם חולשות וחסרונות משלהם. ואחת החולשות הללו יכולה להיות כפוף צעיר ויפה. ונערה צעירה ויפה, בהיותה ילדה תכליתית, מנצלת לפעמים את חולשת הבוס שלה לטובתה.

חברתי לשעבר פרנצ'סקה היא כיום מנהלת השיווק של אחד מקווי המוצרים של תאגיד איטלקי ידוע. היא ילדה יפה מאוד, וגם מסוגלת ומהירה, והבעיה היא שבחברה שבה היא עובדת, כל העובדים הצעירים מסוגלים, חרוצים וחכמים. כמעט בלתי אפשרי להתבלט על רקע זה, כך שחברתי לכיתה אפילו לא קיוותה להמריא בקריירה עד שהלכה לאימון השבועי הקבוצתי של התאגיד בפריז. בלילה הראשון שלה, ה- CMO הבחין בה ובלי להתעסק בהזמנתה להעביר את שארית השבוע בחדרו. במהלך היום, חברתי לכיתה ניסתה להראות לבוס שלה את הידע השיווקי שלה בסמינרים ארגוניים, אבל בלילה … בלילה היא הראתה את כל השאר. השבוע עבר מבלי לשים לב, וכשהפרידה פרנצ'סקה לא התעקשה להמשיך את הסיפור, אך הבוס ציין את הצלחותיה לא רק במיטה, אלא גם בסמינרים בשעות היום, ובישיבת ההנהלה הבאה הציעה לקדם בחורה צעירה ומוכשרת.

פרנצ'סקה עצמה רגועה מהעובדה שהשיגה את התקדמות הקריירה שלה "דרך המיטה". "אין לי במה להתבייש", היא אומרת. "יש לי את המוח והיכולת לבצע את העבודה שלי, אבל אם לא הייתי במיטה של ה- CMO, לעולם לא הייתי יכול לשתף אותו ברעיונות שלי ולהראות לי איפה אני נמצא מבחינה מקצועית".

המטרה מצדיקה את האמצעים?

בכל משרד יש חבר'ה כל כך נפלאים שיודעים כמה כפיות סוכר הבוס מכניס קפה, הם תמיד מברכים את אשתו של נשיא החברה ביום ההולדת שלהם ולוקחים את הכלב של אמא של מנהל הכספים לוטרינר. עובדים רגילים שונאים אותם וקוראים להם סיקופנטים, אבל הבוסים אוהבים אותם, רואים בהם אנשים מבטיחים ונעימים מכל הבחינות ומקדמים אותם באופן פעיל בסולם הקריירה.

ולמה רק סיקופנטים? נקרא לידע זה בפסיכולוגיה והיכולת למצוא גישה לכל אדם - תכונות שמוערכות בכל סביבה מקצועית. הדגימו בפני הבוס שלכם שהוא מעניין אתכם בעיקר כאדם, עם כל תחומי העניין שלו, התחביבים והשמחות המשפחתיות שלו, וגם הוא יתעניין בכם, ואז עוד מבצע לא רחוק.

של מי הרעיון?

דיווחי פלגיאט מופיעים בעיתונים כמעט מדי יום. זמרים מפורסמים גונבים שירים של פחות מוכרים, יוצרי קולנוע מעתיקים רעיונות לסרטים אחד מהשני, וטויוטה הודתה שזה עתה בשימוש בממצאים הטכניים של פרארי.

בחיי היומיום, במיוחד במשרד, שומעים גם במקרה שעובד אחד הציג את הרעיון של אחר כעצמו וקיבל מבצע לא ראוי מהממונים עליו. פרוזה קשה של חיים וכאלה סוגי קריירה מאד שכיח.

האם אפשר בכלל לגנוב רעיון? ואיך אתה יכול להוכיח שהרעיון הזה הגיע בראשו של מישהו אחר, ולא שלך? אם אנשים עובדים יחד במשך זמן רב, באותו צוות ובאותו פרויקט, אז עם הזמן הם מתחילים לחשוב באותו כיוון. עמיתך העלה רעיון, ואתה השערת אותו והצגת אותו בפני הממונים עליך. מנקודת מבט תאגידית, מי שמבין ומנווט את המצב מהר יותר ראוי לקידום!

לקראת המטרה של "הגופות"?

קרוב לוודאי שכמעט לכל אחד מאיתנו יש במשרד יצורים חמודים ורגועים כאלה ש"אין להם מספיק כוכבים מהשמיים ", אינם מעוניינים בקריירה ולעתים קרובות מבלי משים לבצע פיקוחים שונים במידה כזו או אחרת. הבעיה היא שרוב החברות הסתמכו לאחרונה על העיקרון של "עבודת צוות" ונערה דייזי אחת כזו יכולה למשוך את כל מי שמזוהה איתה בעבודה לתחתית שלה.

כמו למשל ולנטינה, שעבדה כשולחת בחברת הובלות גדולה יחד עם אלכסנדרה. ולנטינה עסקה ביצירת מטעני קיבוץ ממפעלים שונים במחסן הביניים, והיא התמודדה עם משימה זו בצורה מבריקה. לרוע המזל, סשה, שלימים נאלץ להעביר את המטען הזה ללקוח הסופי, שלח לפעמים בשוגג את הסחורה לכיוון הלא נכון … כתוצאה מכך, הלקוחות טענו טענות חמורות לחברה, והבוסים חשבו לפטר את שתי הבנות. כשהעננים התעבו לגמרי, וליה ניגשה לבוס ואמרה לו הכל כפי שהוא. כתוצאה מכך, היא קודמה לדרגת מנהלת הלוגיסטיקה, ואלכסנדרה מפוטרת פוטרה.

מה היית עושה במקומה? נאמר לנו מילדות שחבל להתלונן. גדלנו מתוך אמונה איתנה כי בעיות בצוות צריכות להיפתר בשקט בינינו לבין עצמנו, מבלי למסור את האשמים לבוסים.

האם אי פעם חשבת שבעוד שאתה מסתיר את חסרונותיו של שוטה אחר ודואג שהיא תפוטר, היא מרחפת בעננים בשלווה וללא דאגות כיצד הטעויות שלה יכולות להשפיע עליך? למד להעריך את העבודה שלך ואל תרחם על אלה שאינם מעוניינים בכך - הקריירה שלך רק תרוויח מכך.

כל מה שרשום לעיל סוגי קריירה לא מקובל על רובנו. לחפש קידום בדרך זו פשוט בושה, אבל … יעיל! אם למען הקריירה אתה מוכן לכל דבר, אז אינטליגנציה, חוסר חרטה ומנה בריאה של אנוכיות תמיד יעזרו לך להתקדם בשירות, תוך עקיפת עמיתים עקרוניים יותר. זה ישמח אותך? אתה יודע טוב יותר … האם תמצא חברים חדשים? בהחלט לא … אבל תעשי קריירה.

מוּמלָץ: