אומנות הירי

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

כל קציני כוח האדם, כאחד, מתעקשים שהרצון "לטרוק את הדלת" לפני עזיבת העבודה עולה אצלנו הנשים הרבה יותר מאשר אצל גברים. "למה?" - אתה שואל. אולי זה נובע מהאימפולסיביות שלנו, ההרגל לומר את כל מה שאתה חושב לפנים שלנו או חוסר היכולת שלנו להסתיר את רגשותינו. כמובן שלפעמים התכונות האלה טובות לך, אבל לא במקרים של פיטורים וחיפוש עבודה חדשה. כאן אתה צריך להיות, קודם כל, איש מקצוע, ויש להשאיר רגשות מחוץ לדלת המשרד וללמוד.

לאחרונה אירע לי האירוע הבא בחברה שלי: בחור צעיר בא לקבל עבודה. סרגיי עשה רושם מצוין הן על ההנהלה והן על עובדי החברה. מראה יפה, חליפה מסוגננת, קורות חיים טובים וניסיון עבודה - נראה שהכל איתו. השלטונות כבר היו מוכנים להציע לו הצעה. אך ברגע האחרון התברר שסרגיי עזב את עבודתו הקודמת בשערורייה כזו עד שנזכר לא רק על ידי מנהלי החברה, אלא גם על ידי המנהל הרגיל, שעבד כעת עבורנו וסיפק מידע זה. לא היה קשה לבדוק זאת בטלפון למספר הטלפון המצוין בקורות החיים - פרטים לא נעימים התגלו. סרגיי לא רק עזב, "טרק את הדלת", אלא גם הקים את עמיתיו, ולא הביא את הפרויקט, אותו הוביל, לסופו. אולי לסרגיי יהיה בר מזל במקומות אחרים, אבל הם מעולם לא לקחו אותו אלינו.

מסקנה: שערוריות ומריבות לא יביאו דבר טוב לקריירה שלכם, במיוחד אם אתם מתכננים לטפס בסולם הקריירה בעתיד ולהשיג הצלחה בחיים.

גם עם מעסיק גרוע מאוד, חייבים להיפרד בידידות. לא כולם חושבים על כך שהחיים יכולים להחזיר אותנו לעמיתינו לשעבר, וזה קורה לעתים קרובות מאוד. קחו למשל מועדוני כדורגל, ששחקניהם משתנים מעבודה אחת לאחרת מספר פעמים בעונה. ולמעשה אין להם מצבי קונפליקט בעת הפרידה. אחרי הכל, שני הצדדים יודעים שהחיים יכולים להפגיש אותם שוב.

עולם העסקים של היום הוא מבנה שקוף במיוחד, ואם אתה מומחה טוב, ודא שהם יודעים על קיומך. אז תחשוב מאה פעמים לפני שאתה הולך לרשויות עם התלונות שלך. עכשיו בסוכנויות גיוס רבות יש דבר כזה "רשימה שחורה". עובדים חסרי מצפון שעזבו חברות גדולות עם כמה פרויקטים לא גמורים, גניבות וכו 'מגיעים לשם.

אגב, יותר ויותר מעסיקים מבחינים באיזשהו אובדן לאחר עזיבת העובד הבא. האם אתה חושב שזה קורה רק בסרטים ובאופרות סבון? בכלל לא. מקרה מהחיים: בתהליך איסוף המלצות לעובד חדש אחד, התברר שהוא עזב את המקום הקודם, לקח עמו מדפסת, פקס וכמה דברים קטנים. אל תתכופף לדברים כאלה!

איך אתה יכול לעזוב את החברה כך שכל עובדיה יזכרו אותך כמומחה מצוין, עמית ופשוט אדם טוב?

מועצה מספר 1. עליך להזהיר מפני פיטוריך לפחות שבועיים לפני היציאה. תקופה זו נקבעת על פי החקיקה. במהלך תקופה זו, הם ימצאו לך תחליף, ובכך יגן על עצמך מפני הפסקת עבודה אפשרית. אם מומחה חדש נמצא במהירות, עליך להכין ולהעביר אליו את כל התיקים ולהעבירו לעדכון.אם תוכל למצוא מועמד למקום משלך - אפילו טוב יותר! זה נחשב בצורה טובה בחברות רבות.

חשוב מראש על הנאום שאתה עומד לנאום עם הבוס שלך. ספר לנו על מה שהעבודה שלך לימדה אותך ושאתה אסיר תודה להם על הכל - אז הרושם עליך יישאר החיובי ביותר.

מועצה מספר 2. הכינו את הדברים ליציאה. כמובן, שבועיים אינם תקופה למשימה זו, מכיוון שעבדת הרבה יותר זמן, ומצב הרוח כבר אינו פועל. אך עדיין כדאי לאסוף ולארגן את המידע הזמין כך שניתן להבין אותו בלעדיך. רשמו בספר נפרד את כל הקואורדינטות של הלקוחות איתם אתם עובדים, אספו תיקים לא גמורים והקדישו להם תשומת לב מיוחדת עבור העובד החדש, אם אחד כבר נמצא, הושלם - באחרים.

מועצה מספר 3. אל תשמור את פיטוריך בסוד. אם באמת החלטת לעזוב, כדאי לדווח על כך לא רק למפקח הקרוב ולמחלקת כוח אדם. כדאי ליידע את כל האנשים המעוניינים והתלויים: עובדים במחלקות משלך וקשורות, לקוחות, שותפים ולקוחות. אם הצלחת למצוא מחליף, יש להציג בפני אדם זה גם את כל האנשים הנ ל!

מועצה מספר 4. פרידה סימבולית. כמעט לכל החברות יש אווירה ידידותית. אם יש לך אותו, אתה יכול לארגן מסיבת תה קטנה, פיקניק, טיול בבית קפה. כמובן, זה לא יהיה חג כשלעצמו, לא עבורך או עבור עמיתיך, אך הוא יעזור להחליק את כל הקצוות הגסים ולהשאיר רק רושם נעים ממך.

אם לא נהוג לערוך את השולחן, אפשרות עם מזכרות קטנות "לזיכרון" לעמיתים אפשרית. לדוגמה, ילדה, אלנה, עזבה לאחרונה את המחלקה שלי. ביום האחרון היא הציגה כמעט לכל העובדים מזכרות קטנות, ולכל אחת מהן הומצאה ההתאמה למיקום, אופי, הרגלים או מראה של אדם. כולם קיבלו באותו יום מייל שנפרד מאלנה. הוא אמר שהיא מאוד מרוצה לעבוד בחברה שלנו ועם צוות כזה, איחולי מזל טוב ושגשוג.

אנו עדיין זוכרים את לנה כעובדת טובה ובעלת ערך באמת עבור החברה, שפשוט לא הצליחו לשמור עליה.

כמובן שאם אתה מזג מדי והיחס שלך כלפי הבוס שלילי ביותר, הרי שיש לך את הזכות להביע את מחשבותיך ורגשותיך, במיוחד אם קיימת וודאות שלעולם לא תתראה שוב.

נראה לי שאפשר "לטרוק את הדלת" רק במקרים בודדים. למשל, אם יש לך קסם רב, כריזמה ובמקביל אתה איש מקצוע בתחומך, אז עם כל הרצון של הבוס לגבש עליך דעה רעה, עמיתים עדיין יעמדו מאחוריך ותמיד יתנו רק המלצות חיוביות. אולי אפילו יעקבו אחריך. זה, למשל, קרה עוד בשנת 2004 בערוץ NTV כאשר הנהלת חברת הטלוויזיה השתנתה. ראשית, ליאוניד פרפנוב עזב את ערוץ הטלוויזיה. אחר כך הלכו אחריו אירינה בליזניוק, יבגני מסלוב ויקטרינה גולובינה. לא ניתן לטעון כי שינויים אלה קשורים רק לרצון של העובדים עצמם לשנות את מקום עבודתם. אף על פי כן, עזיבתו של ליאוניד פרפנוב השפיעה על דעותיהם ומחשבותיהם של עמיתים רבים "בחנות".

שערורייה נוספת פרצה בערוץ הטלוויזיה רוסייה בשנת 2005. אז היו העיתונים מלאים בכותרות על עזיבתה הקולנית של אלנה מאסיוק. בראיון לרדיו ליברטי אמרה עיתונאית הטלוויזיה כי החלטתה לעזוב נבעה מסירוב הנהלת הערוץ לשדר את תוכניותיה.

2006, כמובן, אינה יוצאת דופן מבחינת פיטורים שערורייתיים בקרב ידוענים. לאחרונה נודע כי אולפן הסרטים Paramount Pictures סיים את כל היחסים עם חברת ההפקות של טום קרוז.יוצר הסרטים החליט שלא לחדש את החוזה שנחתם לפני 14 שנים, ואמר כי התנהגותו ההקלה של השחקן מחוץ למסך מאיימת על הצלחתם של פרויקטים עתידיים. אבל קרוז לא הולך לאבד את הלב בכלל. לאחר שנודע לו על החלטת Paramount Pictures, טום הודיע כי הוא מתכנן לפתוח אולפן משלו ולצלם סרטים בתקציב גבוה בכספי חסות.

ובכל זאת, זכור כי ישנם יתרונות רבים בפיטורים "נחמדים", בעיקר עבורך ועבור הקריירה שלך!

בתחילה, מדובר בשמירה על מערכת יחסים טובה. בעתיד, אתה והמעסיק לשעבר תהפכו לשותפים או לעמיתים. דעה טובה מכם לא רק תעזור ליצור קשרים ואנשי קשר בקלות, אלא גם תהווה תנופה מצוינת לשיתוף פעולה הדדי.

שנית, תארו לעצמכם שאתם הולכים לעבוד בחברה אחרת. באמת, כשאתה נוסע למקום חדש, אתה כל הזמן נוזף בבוס הקודם, תספר לכולם כמה גרוע היה שם ותחשוף את כל סודות החברה. זה טיפשי!

שְׁלִישִׁית, מה אם החיים מסתובבים בצורה כזו שאתה רוצה לחזור לאותה חברה, אבל לעמדה גבוהה יותר - אז למה לקלקל את מערכת היחסים שלך עם הבוסים שלך?

וכמובן, תמיד נחמד להכיר היכרות חדשה ולפגוש אנשים חדשים, אבל עמיתים לשעבר יכולים גם לשחק תפקיד עצום בחייך אם הקשרים איתם לא יאבדו. לדוגמה, אתה עובד במחלקת הפרסום, ומי שעושה את הפריסות חולה. אתה תמיד יכול להתקשר לחברה הקודמת שלך ולשאול את האדם שעושה זאת לייעוץ, לפחות זה מה שאני עושה במקרים כאלה.

אגב, על פי קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית (סעיף 80), לעובד יש את הזכות לבטל ולבטל את הבקשה תוך שבועיים. והבוס שלך מחויב להסכים עם זה, גם אם כבר נמצא עובד חדש לתפקיד שלך. אז - יש עוד זמן לחשוב!