תכונות הקריירה של האישה. האם הם שם?

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

האם באמת הרבה יותר קשה לאישה לעשות את הקריירה שלה מאשר גבר? בהתחשב באותה רמת אינטליגנציה, השכלה, ניסיון, האם שכר והעדפה גבוהים יותר ניתנים לגבר?

אולגה לוקינה, פסיכותרפיסטית ופסיכואנליטיקאית, יועצת לפיתוח אישי מובילה, מועמדת למדעי הרפואה ונשיאת המרכז הפסיכולוגי הבריטי, עונה על שאלות אלה.

הסיבה האמיתית לתחושות הקשות שלה

לא פעם, זה בדיוק מה שקורה. זאת עובדה. לאישה הרבה יותר קשה לעשות את הקריירה שלה מאשר לגבר. באותה רמת כשירות ניתנת עדיפות לגבר.

עם זאת, הייתי רוצה להבין מדוע זה קורה, והעיקר הוא לפתח את הגישה הבריאה שלך כלפי זה.

מרשי מ 'היא אם בת 40 לבנה בן השנה ובמקביל סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש בחברה גדולה. לעתים קרובות התרעמה והתלוננה בפני הבוס "הגדול" שהוא לא מתייחס לעובדים ולעובדות באופן שווה.

מ 'הצטרף לחברה זו לפני ארבע שנים כסגן עם חשיבה ברורה לצמיחת הקריירה. היא עבדה ללא לאות והאמינה כי סידרה את העניינים במחלקה. כאשר המפקחת הקרובה שלה יצאה לקידום חברה אחרת, מ 'הייתה בטוחה שתפקיד זה יוצע לה.

קרא גם

קריירה | 2016-07-20 יום בחייו של מגיש טלוויזיה, או 5 מרכיבים של יום מוצלח

עם זאת, הבוס חשב אחרת לגמרי, הוא הזמין אדם מהשוק לתפקיד זה.לשאלה המופתעת של מרשי, הוא הצהיר בתוקף כי ראה איש בראש המחלקה והסביר את עמדתו: "החברה צומחת, ומחלקת משאבי אנוש חשובה לנו מאוד כעת. בתפקיד מנהיג, הייתי רוצה לראות אדם שאינו עמוס ומסור לחלוטין לעבודה עם רגשות ומחשבות. "</P>

הבוס הביע את תודתו למ 'על העבודה שנעשתה עליה בארבע השנים האחרונות, והעריך אותה מאוד, אך במקביל אמר כי הוא רואה אותה בתפקיד סגנית אמינה. הוא גם הוסיף בביטחון אבהי כי מכיוון שבנה בן שנה בלבד, יש להפנות את עיקר כוחה לטיפול בילד. יש לו בעצמו שני ילדים במשפחה, והנטל העיקרי בטיפול בהם טמון כמובן על אשתו. "זה הטבע", הוסיף בחיוך. </P>

שיחה זו התקיימה ממש יום לפני פגישתנו עם מ '

מ. הרגיש באמת מושפל ומזלזל. היא הרגישה שהיא היעד לאפליה בקריירה, קורבן חסר אונים בעולם העסקים המנוהל על ידי גברים. </P>

מ. תמיד חשדתי שהאישה הרבה יותר קשה לעשות את הקריירה שלה מאשר לגבר, ושעם אותה רמת אינטליגנציה, השכלה, ניסיון, העדפה ניתנת לגבר. </P>

מחשבה זו מילאה את לבה בכאב ובכעס. היא הייתה מוטיבציה ולא ידעה מה לעשות. זה נראה מתחת לכבודה להסכים להצעה. </P>

הלקוח שלי מיתג בכעס את הבוס שלה בגלל שנאת נשים וחוסר צדק.

מ. לא הבינה שהסיבה האמיתית לחוויות הקשות שלה נעוצה לא בעמדת הבוס שלה, אלא ביחס שלה לעצמה, בסטריאוטיפ שהיתה מושרשת עמוק במוחה.

עיקרו של סטריאוטיפ זה טמון בפרשנות השטחית והפרימיטיבית של אחד מערכי הציוויליזציה הבסיסיים- מושג השוויון בין גברים לנשים.

ערכם השווה כלל אינו שולל הבדלים בין המינים העמוקים, תכלית חיים שונה.

אימהות - בעתיד לא בטוח?

כאשר ילד קטן מופיע במשפחה, הוא עושה שינויים רציניים בחיי שני ההורים. אך בגיל צעיר, על מנת להתפתח בהרמוניה ולהיות מוגן, אהוב, התינוק זקוק למגע מתמיד עם האם. ואילו תפקידו של האב מוטה יותר לשמירה על התנאים החיצוניים לקיומה של המשפחה.

תפקידים אלה נקבעים על ידי הטבע עצמו ומטילים חובות שונות על גברים ונשים.

עבור אישה, אמהות פירושה הצורך לקחת זמנית חלק ניכר מהאנרגיה שלה מפעילותה המקצועית ולהפנות אותה לטיפול בילד.

עבור גבר, למשל, להביא ילד לעולם מגביר את המוטיבציה שלו להשיג הזדמנויות גדולות יותר למשפחתו, מה שיכול להוביל לקפיצה בקריירה שלו. עבור אישה, אמהות פירושה הצורך לקחת זמנית חלק נכבד מהאנרגיה שלה מפעילותה המקצועית ולהפנות אותה לטיפול בילד. מטבע הדברים, בתקופה זו של חייהן, נשים אינן נוחות ורווחיות במיוחד עבור מעסיקים.

והנה מתחיל לעבוד סטריאוטיפ נוסף, שחי במוחם של אנשים רבים. הם באמת מאמינים שערכם האנושי נמדד בהישגי הקריירה שלהם. בפרדיגמה זו, עצירה בצמיחת הקריירה, לא מינוי לתפקיד חדש, נתפסת על ידי אדם ככואבת ביותר. לפעמים זה אפילו עובר לצורות קיצוניות, כמו דיכאון והתאבדות. אמונה זו יכולה לעוות מאוד את חייהם של גברים ונשים כאחד.

יתר על כן, עבור נשים, הוא הממאיר ביותר, מכיוון שהוא מוביל ממטרתה, גורם לה להתחרות ולהילחם עם גברים במקום לקבל מהם רוך וטיפול.

דיכאון במקום ניצחון?

לעתים קרובות, נשים שחוששות "לפגר" בצמיחת הקריירה, דוחות את הקמת המשפחה והאמהות לעתיד לא בטוח. יחד עם זאת, רבים מהם מסתכנים בהחמצת "נקודת האל -חזור" הפיזיולוגית שלהם.

בגיל ארבעים וארבע עשה ש 'קריירה מבריקה ללא תנאי בעסקי הייעוץ. תפקיד מרכזי בחברה בינלאומית, ביקוש, כבוד, כסף, פריבילגיות חסרות תקדים … האיש היה בבירור בראש הצלחת הקריירה שלו. עם זאת, במקום תחושת האושר, הסיפוק, שציפתה לחוות במהלך הניצחון שלה, ש 'מצאה את עצמה במפתיע בדיכאון.

עם.הרגיש ריק מבפנים. פרויקטים חדשים חדלו לתת השראה. תמיד בטוח בעצמו, החלטי, ופתאום החל ס 'לחוש איזה ספק עצמי מעורפל ואפילו לחוות מדי פעם בהלה. התקשה לתקשר עם עמיתים ולקוחות. נראה לה שהם תופסים אותה כלא מספקת.

ההנחות שלי לגבי טעויות חמורות האחרונות בעבודה או פרויקטים לא מוצלחים שעלולים לערער את הביטחון העצמי של איש מקצוע לא אושרו.

ההשערה השנייה שאולי ש 'עד גיל זה צפה להשיג תוצאות אפילו יותר לא אושרה.

קרא גם

קריירה | 2016-01-30 איך ידעתי שילד מהווה מכשול לקריירה

ש. הסביר לי שתמיד יש אפשרויות להתפתחות נוספת.

הסיבה האחרונה נשארה - כנראה האכזבה העמוקה וחוסר שביעות הרצון מעצמה שלדעת ש 'לא נגרמה מעבודה.

חלק חשוב נוסף בקיומה התברר כבעייתי. הפיאסקו שחוותה בחייה האישיים פחת והבטל הישגי קריירה בעיניה.

בגיל 44, ש 'פתאום מצאה את עצמה לבד לגמרי. אין משפחה, לא איש אהוב, אין ילדים. כל מה שהיה לה זה עבודה 18 שעות ביום, כמעט שבעה ימים בשבוע, הורים ותיקים שדאגו לחייה, ופגישות נדירות עם חברים, שכמעט תמיד לא היה להם זמן. הזיכרונות העיקריים היו על תקופות האוניברסיטה, על בית הספר למינהל עסקים של הרווארד, על כמה כנסים מקצועיים ופרויקטים בהירים. ביניהם, כמה זיכרונות קלושים של רומנים כושלים הולכים לאיבוד. </P>

כמובן, ש 'בחלומותיה ראתה משפחה, ילדים, בית נעים להפליא. היא רצתה להרגיש גבר אוהב חזק לצידה. אבל, למרבה הצער, כל זה היה רק הפנטזיה שלה, שהיא לא העבירה לקטגוריית התוכניות. לכן, לפנטזיה הזו לא היה סיכוי קל להתממש. </P>

ש. היה אדם שהיה רגיל להשיג ולנצח בכל דבר. והיא ידעה כמוני שרק החלומות שבהם אנו משקיעים הרבה מאנרגית החיים שלנו מתגשמים. ש 'השקיעה את כל כוחה בקריירה שלה. </P>

ובאמת לא היה לה כמעט זמן לעשות סדר בחייה האישיים. למרות כל הסימנים האובייקטיביים להצלחת הקריירה, תחושת הערך שלה כאישה התפוררה מבפנים. החוויה הייתה כה סוחפת ועוצמתית שכל הישגיה בקריירה החלו להיראות עלובים.

כדי לקבל הזדמנות לצאת מהמשבר הזה, היא נאלצה לשנות הרבה בחייה.והיא הייתה צריכה להתחיל לעשות זאת ללא דיחוי. </P>

סדרי עדיפויות שונים בזמן

מה ההבדל בין קריירה של אישה לקריירה של גבר?

בתקופות שונות של החיים, אנו קובעים סדרי עדיפויות בדרכים שונות, משקיעים זמן ואנרגיה בדרכים שונות. כאשר יש ילדים קטנים בזרועותינו, אנו נותנים להם את מירב הרגשות, הכוח, התשוקה שלנו. אבל בעתיד, נזכה בנדיבות על ידי צפייה לידנו גדל, בטוח בעצמו, מצליח מבחינה רגשית.

לאחר שגידלנו ילדים משגשגים ובנינו משפחה חזקה, אנו מקבלים פלטפורמה אמינה עליה נוכל להתפתח מבחינה מקצועית.

לאחר שגידלנו ילדים משגשגים ובנינו משפחה חזקה, אנו מקבלים פלטפורמה אמינה עליה נוכל להתפתח מבחינה מקצועית. במקרה זה, המשפחה תהווה תמיכה וגירוי מצוינים ליצירתיות. אנו מרגישים שאנו חיים נכון, אנו חשים את משמעות החיים. נשים מקצועיות שגדלו עם ילדים מוערכות לרוב בשוק יותר מגברים בני אותו גיל. בתקופה שבה אישה מפנה את מרצתה לאמהות, מעמדה בשוק העבודה נחלש. זו עובדה ברורה. וניתן להבין את עמדת המעסיק. חשוב לו להסתמך על עובדי מפתח המסוגלים להתמסר לעבודתם. זוהי היעילות של העסק. והאם יש טעם להיעלב מזה?

אבל - מדידת הערך האנושי שלך על ידי ביקוש בשוק העבודה היא מסוכנת וחסרת תועלת. זה מוביל לטינה, לשנאה, לצמא לנקמה, למאבק עם מציאות שאף אחד עדיין לא הצליח להביס.

משימתה של אישה היא לא לעשות את הקריירה הטובה ביותר בתעשייה, אלא לפתח כך שהקריירה שלה לא תפריע למימוש ההרמוני שלה בחלקים אחרים בחייה. הפוך את חייך לטובים יותר.

במקרה זה, הקריירה הופכת למקור של שמחה, ביטחון, יציבות.

המלצות

המלצות לנשים המחפשות קריירה:

1. מה שתעשה - תמיד תישאר אישה, אל תהפוך ל" יוניסקס "מקצועי.
2. קבל את העובדה כי בשוק העבודה, עבור רוב המשרות, מועמד זכר מועדף על ידי מעסיק על פני אישה בגיל הפוריות.
3. בחר אפשרויות למימוש עצמי המקצועי שלך הממקסמות את הנשיות שלך. במקום להתחרות בחריפות עם גברים ללא יתרונות שוק.
4. אל תפחד לעצור בקריירה לזמן מה כדי ליהנות מאמהות, משפחה. לטבע הנשי, הישגי הקריירה ככאלה אינם אומרים דבר.
5. הפרד, אחת ולתמיד, את תחושת הערך שלך ואת הערך שלך בשוק כמקצוען.
6. לא משנה כמה הצלחה הקריירה שלכם תתפתח, עצרו כל שלוש שנים, מצאו את הזמן והמקום וערכו ביקורת: האם אתם מפספסים משהו חשוב בחייכם האישיים במרדף אחר הישג נוסף?
7. נתב את האנרגיה שלך בהרמוניה לקראת פיתוח הקריירה שלך ויצירה ותחזוקה של משפחה וילדים. אל תקריב לא את זה או את השני. הפתרון הוא למצוא ולשמור על איזון דינאמי.