כמה אתה שווה?

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

ארנק או חיים? שניהם יקרים! כסף לא יכול לקנות אושר? ואז במה, בכמותם? איזו חברה אנשים הולכים לעבודה ברצון רב יותר? נכון, זה שבו הם משלמים יותר. נכון, אם אתה נותן לכל עובד משכורת של מנכ ל מיקרוסופט, לא ייקח הרבה זמן להתקלקל. מצד שני, אם ישלמו לעובדים כסף קטן, משום מה הם מתפזרים כמו ג'וקים כשאתה מדליק את האור במטבח … וזה לא משנה אם העובדים נובלים מתת תזונה או שהם רק התחילו לחפש חיים טובים יותר. בכל מקרה, בעולם האכזרי והאכזרי הזה, כסף משחק בכינור הראשון!

כך מוכיח סקר שערך מרכז המחקר העצמאי רומיר. כשנשאלו מה אתה הכי צריך לאושר אישי, ענו הרוסים - כסף. 12.5 אחוז מהנשאלים רואים בקריירה מצליחה תנאי לרווחתם. ורק קצת יותר מ -10% מהנשאלים מוצאים את אושרם באהבה.

לכן, כל אחד מאיתנו רוצה לקבל משכורת גדולה. אבל נסה להוכיח לבוס שאתה ראוי לה. עם זאת, אם תתכוננו מראש יהיה קל יותר לעשות זאת.

ראשית, אין זה סוד כי עבור משרות פנויות עם אותן דרישות למועמד ובאותו תחום אחריות בערך, ההפרש בשכר יכול להיות עד 100%:

- זה תלוי בענף שבו אתה מתכוון לעבוד. נכון לעכשיו, משכורות גבוהות מקבלים עובדי חברות סחורות, חברות זרות ותקשורת גדולות, בנקאים, מפרסמים …

- זה תלוי ישירות בחברה ששוכרת את העובד. מוזר ככל שזה נראה, חברות צעירות שמתפתחות דינאמיות מציעות גמול גבוה יותר. חשוב להם למשוך את היוזמה והמוכשרים, ותוחלת החיים הקצרה של החברה מתוגמלת בשכר מעט גבוה יותר מהממוצע בשוק. חברות יציבות משלמות לעובדיה (זה לא חל על מנהלים בכירים) בדרך כלל בממוצע שוק נמוך יותר. אך מצד שני, הם מבטיחים אמינות וביטחון בעתיד, כמו גם חבילה חברתית מסוימת.

- זה תלוי ברושם שהצלחת ליצור על המעסיק. אם נראה לך שהוא אדם שנראה חיוני לחברה, אתה עשוי אפילו לקבל עלייה בשכר שהוכרז בתחילה. אבל אל תחשוב שעלייה כזו אפשרית מספר פעמים, סביר להניח שבמקרים כאלה נוכל לדבר על 20-25%.

אחד ממכרי, לאחר שסיים את לימודיו באוניברסיטה, הלך לקבל תפקיד ניהולי, ללא ניסיון בעבודה, למעט תעודה בפרופיל זה, והיא נלקחה, כי קארינקה אהבה את הבוס. והמשכורת לתקופת הניסיון עלתה לזה שהיא תקבל אם כבר הייתה רשומה לעבודה.

אגב, לגבי משכורת המבחן. על פי החוק, תקופת המבחן נמשכת עד 3 חודשים, על פי שיקול דעתו של המעסיק ניתן לצמצם אותה לחודש או חודשיים, אך עליך להקפיד ליידע על משך הזמן. במהלך תקופת המבחן, המשכורת בדרך כלל מעט פחות, הזמן הזה מוקצה לך להכיר את החברה, להיכנס למעגל העניינים ולהתחיל לעבוד במלוא עוצמתו. רמת התגמול הנמוכה יותר במהלך תקופת המבחן מבטחת את החברה מפני כישוריו העובדים אינם גבוהים במיוחד.אחרי הכל, כך קורה שהמבקש הראה את עצמו בצורה מבריקה בראיון, אך כאשר מדובר בעבודה אמיתית, התברר שזה מה שגורם לקשיים. בדרך כלל, במהלך תקופת הניסיון בחברות מוכרות, רמת השכר נמוכה ב-15-25%. ומספר חברות פועלות כדלקמן: מציעים לך למשל שכר של 500 $, אך נקבע שבתקופת הניסיון זה יהיה 250 $, כלומר פחות ממחצית.

אם כבר יש לך מושג לגבי רמת השכר לתפקיד שאתה מעוניין בו ויש לך מידע על מה החברה עושה, מה עברה ותוכניות לעתיד, נוכל לומר שאתה מוכן למשא ומתן. נסה לברר משיחתך מהו גובה התשלום הצפוי לתפקיד זה, ואם תשמע בתגובה "על סמך תוצאות הראיון", תוכל להבהיר איזה סוג של פס צפוי. אם אתה מרגיש שבן השיח שלך מתוח מבפנים ועדיין רוצה לשמוע ממך נתון, עדיף לקרוא על כסף אמיתי שהיית רוצה לקבל, או על השוק הממוצע. אך אין לפטר מיד את הסכום ולאחר מכן להילחם על מוות על כך, יש טעם להסתייג שמדובר בתשלום משוער בלבד, וזה תלוי בהיקף האחריות, בתוכן העבודה, בציפיות, וכו '

הרשה לי להזכיר לך שהיית צריך לקבוע מראש את הגבול שמתחתיו אינך מתכוון ליפול בשום פנים ואופן. ואי אפשר לקרוא לזה אלא אם יש צורך בהחלט. וזה למה. נניח שאתה אומר, "אני מסכים לשכר של 300 $ לפחות". והמעסיק כנראה יתפוס זאת כנכונות שלך לקבל בדיוק כל כך הרבה.

עדיף לציין דמות מוכנה מראש, מבחינתך, אטרקטיבית כרגע. אתה יכול לומר ש: "הייתי מחשיב 500 דולר כתשלום טוב. אבל צריך לדון בזה בנפרד כשאתה מוכן להציע לי". כשישמע זאת, המעסיק עשוי לשאול שאלה סבירה: "מדוע?" בהסבר, אתה יכול, למשל, להתייחס לגובה השכר הנוכחי שלך. או שאתה יכול לענות כך: "אני חושב שהכישורים והניסיון שלי שווים את זה".

אבל זכור את כלל הזהב של מיקוח טוב: מיקום טוב יותר במיקוח נלקח על ידי מי שמאלץ את הצד השני להיות הראשון להציע הצעה … בעת הגשת מועמדות לעבודה, עלול להיווצר מצב שבו יהיה לך שימושי לקבוע ישירות: "העבודה הזו מעניינת אותי באמת, ואני חושב שאוכל לעשות זאת היטב. אילו תנאים אתה מוכן להציע לי?" לאחר מכן, רצוי לוודא בעדינות, אך בהתמדה, כי המעסיק יכניס את המספר למקום הראשון. לאחר מכן תוכל ללכת לפרטים ולהציע הצעות נגדיות. זהו מיקוח מוכשר. שכן, באמצעות חיוג למספרים ספציפיים, תוכל להמעיט בעבודתך או לשבור את המחיר.

אני חוזר שוב: אל תהסס לדון בגובה המשכורת שלך במהלך הראיון. אם אתה מגלה אדישות לנושאי תשלום, זה יכול לפעול נגדך: המעסיק יחליט שאין לך לאן ללכת, מכיוון שאתה מוכן לעבוד מבלי לדון בתנאי התשלום. אבל, מצד שני, אם בראיון אתה מתבקש לשאול שאלות בעצמך, בשום מקרה אל תתחיל בשאלות תשלום. הצגת התעניינות כזו לפני שתוצע לך הצעה ספציפית אינה מוסיפה לאמינותך בעיני המעסיק.

תהיה חכם יותר! אם ראיונות תלויים כל כך בריאיונות עבודה כשאתה מחפש עבודה טובה, עליך להכין את עצמך באופן ספציפי. חשבו על התשובות מראש, היו בטוחים יותר והתמקחו במיומנות. בהצלחה!