השינויים האחרונים בחקיקת הגנת העבודה 2020

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

האם יש שינויים בחקיקת הגנת העבודה בשנת 2020, מה החדשות האחרונות בתחום זה? ריכזנו מבחר של כל החידושים.

מניעה - תשומת לב מיוחדת

בתחום שיפור בטיחות העבודה בשנת 2020 יושם הדגש על מניעת פגיעות תעסוקתיות והתפתחות מחלות מקצוע. זה הכרחי עבור העובדים עצמם ומועיל למדינה ולמעסיקים. תשפטו בעצמכם: הפחתת פגיעות בארגונים תוזיל את עלות שיקום האזרחים הפגועים, מה שישפיע גם על הפוטנציאל הכלכלי של המדינה.

המעסיקים מעוניינים גם להבטיח שהכל יהיה רגוע בעבודה: לא תהיה השבתה, תעריפי ביטוח מיוחדים שמשלמים עבור ביטוח סוציאלי של עובדים מפני פציעות יופחתו.

במהלך 2020, מתוכנן שתוכנית המשנה של עבודה בטוחה תיושם במלואה. זה מספק:

• חיסול מלא של מקומות עבודה עם תנאי עבודה מסוכנים (תנאי עבודה מסוג 4);
• הקמת מערכת לניהול בטיחות בעבודה;
• אבחון בזמן של עובדים עם תסמינים של מחלות מקצוע;
• הערכה מיוחדת של תנאי העבודה כדי לקבוע את התנאים האמיתיים בהם עובדים עובדים.

מעניין! שינויים בכללי פיטורי עובדים בשנת 2020

תנאי עבודה

לכן, השינויים החשובים ביותר ישפיעו על תנאי העבודה. אם, על פי תוצאות ההערכה המיוחדת, יתברר כי עובדים עובדים בתנאים מסוכנים ונקבעת כיתה ד ', אז המעסיק יצטרך להשעות את הפעילות. ניתן לחדש את העבודה רק לאחר שאושרה תוכנית לסילוק תנאי עבודה מסוכנים. לאחר מכן, יש לבצע בדיקה נוספת ויוצאת דופן.

עובדים שהועסקו בתנאים מסוכנים צריכים להיות מוקצים זמנית לעבודה אחרת ושולם שכר ממוצע.

ההנחה היא שבקרוב יותקנו בכל הארגונים עם 1 ו -2 כיתות סכנה מערכות ניטור מרחוק לעמידה בכללי הבטיחות. שאר הארגונים יוכלו להתקין מערכות לפי שיקול דעתם.

הערכה מיוחדת בדרך חדשה

שינויים בחקיקה בנושא הגנת עובדים בשנת 2020 ישפיעו גם על עריכת הערכה מיוחדת, לגבי החדשות האחרונות - עוד. התוצאה לא תיחשב כעבירה אם התוצאות לא יועלו ל- FSIS. המעסיקים יצטרכו לבחור בקפידה רבה ארגון מומחה שיערוך הערכה מיוחדת.

אין לשכוח כי בהסכם השירות יש צורך לקבוע את הצורך לקבל דיווח על העלאת נתונים, ורק לאחר מכן לשלם עבור השירות למומחים. יש להקצות לדוח מספר ייחודי ולכתוב מכתב אישור מתאים. אם מדובר במסמך אלקטרוני, עליו להיות מלווה בחתימה אלקטרונית.

שינויים אלה בחקיקת הגנת העבודה נכנסו לתוקף ב -1 בינואר 2020 ברוסיה.

אגב, בשנת 2020 הערכת הסיכונים העלולים לגרום לפגיעה בעובדים תהפוך לחובה בשלב יישום הייצור.

חידושים בקוד העבודה

לאחר עדכון הסעיף בקוד העבודה של רוסיה, המעסיקים יהיו מחויבים להזמין מומחה להגנה על עובדים. זה חל על ארגונים המעסיקים יותר ממאה עובדים. אם יש פחות עובדים, המנהל עצמו, עובד מורשה של הארגון, יזם או חברה המספקת שירותים כאלה יכולים להיות אחראים על הגנת העבודה בייצור.

על מיקרוטראומות

מה עוד יהיה חדש בחקיקת OSH בשנת 2020, מה החדשות האחרונות?

השינויים ישפיעו גם על חקירת תאונות תעשייה. אם בשנים קודמות נחשבו רק מקרי חירום שכרוכים בנכותו של עובד, כעת גם חוק העבודה יגדיר מושג כזה כמו "מיקרוטראומה". המעסיקים יידרשו לקחת בחשבון פגיעות כאלה בעובדים ולערוך ביקורת על עובדת הפגיעה. וברגע שתוקן הקוד, הם יצטרכו להעריך את הסיכונים במקום העבודה ולרשום בהוראות הגנת העבודה אילו אמצעי בטיחות יש לקחת בחשבון.

מעניין! ספרי עבודה אלקטרוניים חדשים משנת 2020

לגבי בדיקה רפואית

השינויים ישפיעו על בדיקות רפואיות חובה של עובדים. להלן הדברים החשובים ביותר המתוכננים:

1. בטל דרכון בריאות.
2. העבירו את חוות דעת הרופאים לאחר הבדיקה ישירות לידיים של המנהל, כך שהוא מודע לבריאות העובדים וידע אם יש להם התוויות נגד לעבודה. יחד עם זאת, למעסיקים לא תהיה גישה לסודיות רפואית.
3. כמו כן, תהיה למעסיקים אפשרות לשלוח עובד לבדיקה רפואית נוספת לאחר שהיה בחופשת מחלה תקופה ארוכה.
4. נשקלת גם האפשרות להעביר עותק מהדו"ח הרפואי לקופת הביטוח הלאומי.

לאילו שינויים לצפות בחקיקת העבודה ובתחום הגנת העבודה השנה - תוכלו לברר גם מתוך הסרטון:

לגבי מסמכים אלקטרוניים

ידוע שבקרוב ספרי עבודה יהפכו לאלקטרוניים, ותעודות מחלה יהיו זהות. סביר להניח שתיעוד OSH, כולל יומני תדרוך, יישמר גם בצורה אלקטרונית בעתיד הקרוב.

אגב, גם שמירת פנקס הפעולות המשפטיות הנורמטיביות תהפוך לחובה. לשם כך ייווצר מאגר מידע אלקטרוני כך שלכל העובדים תהיה גישה אליו.