האם כדאי לעבוד עם קרובי משפחה

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

בילדותנו חלמנו כיצד נגדל ונאסוף סביבנו את כל קרובינו, נחיה יחד ונעבוד יחד. אך כמבוגרים, הם הבינו כי התענוג לראות פנים ידועות עד כאב מדי יום, הן בבית והן בעבודה, מפוקפק למדי.

קשרים משפחתיים, כמובן, הם החזקים והבלתי ניתנים לפגיעה, אך לפעמים עליכם להתגעגע לקרובי משפחה וחברים על מנת להימנע ממריבות מיותרות ומהתמודדות מאפס. ומה לעשות למי שיש לו ברירה: האם לקבל עבודה בהזמנת קרוב משפחה או לסרב להצעה ולשכור אדם אהוב כעובד בחברה שלהם, או לא לערבב יחסי משפחה ועבודה?

Dreamstime.com/puhhha

בנוסף לתחושה של אחור מאובטח, ישנן מספר מכשולים שכדאי לדעת עליהם מראש.

במבט ראשון ההצעה של קרוב משפחה לעבודה בחברה בה הוא תופס תפקיד מוביל נראית מפתה למדי: עכשיו אתה בהחלט תהיה כמו ישו בחיקך, אתה יכול להירגע, כי האדם הזה עבורך הוא, קודם כל, "דודה סבטה" או "הדוד קוליה", לא "בוס גדול". בנוסף, אמון, קלות התקשורת, היכולת לבנות אימפריה עסקית משפחתית אמיתית שתוכל לעמוד במשברים הכלכליים הקשים ביותר.

אבל להגיד שדעה כזו שגויה זה לא להגיד כלום. בנוסף לתחושה של עורף אמין, ישנן כמה מלכודות שמחכות לך, אותן יש לברר מראש, לפני שתרצה להפסיק, ולא יהיה לך מספיק אומץ להודיע לאדם אהוב.

דרישות גבוהות

לעתים קרובות, קרובי משפחה בכירים מציבים דרישות גבוהות יותר כלפי קרוביהם הכפופים מאשר מכל אחד אחר.

Dreamstime.com/Ocusfocus

הבוסים אינם רוצים שהעובד החדש של החברה יתפס אך ורק כבן חסות, ולפעמים הולך רחוק מדי, ומראה לאחרים כי האחיינית או הבת אינם "מיוחדים", אלא בדיוק כמו כולם. מיותר לציין שבמצב זה היחסים בין יקיריהם מתדרדרים באופן משמעותי, מופיעות תלונות בלתי מדוברות, ורעיון הכפיפות מעוות.

מה לעשות: אם אתה מוצא את עצמך בתפקיד של בוס תובעני, עדיף לבחור בטקטיקה של קצת מרחק, במקום השפלה ועלבון. ובכן, אם זה אתה - עובד שהוטרד על ידי הבוסים, אז התאזר בסבלנות: הנדנוד יסתיים בדיוק כשתרגיש בנוח בצוות.

במחנה האויב

מערכת היחסים הבוס-הכפופה די מעורפלת, וכאשר העובדים רואים שיש אדם שיכול איכשהו להשפיע על הבוס, הם לא מפספסים את ההזדמנות לנצל הזדמנות זו. מיותר לציין שעמיתים, לאחר שלמדו על מידת הקשר שלכם עם המפקח הקרוב שלכם, יבקשו מכם מדי פעם להסתיר אותם, הם ישאלו באופן קבוע על תוכניות הבוס, מישהו אפילו יבקש מכם לשים מילה טובה. בשבילו. אגב, גם קרוב המשפחה הראשי לא מהסס "לשלוח" אותך ל"מחנה האויב "על מנת לברר מה באמת קורה בקבוצה כשהוא סוגר את הדלת מאחוריו.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

מה לעשות: אתה צריך להיות ידידותי עם עמיתיך, ולהיות מנומס ולשמור מרחק עם הבוס שלך. הראה לשני הצדדים שבאת לכאן לעבודה, לא מרגל. אחרת, קיים סיכון לקלקל כל כך את היחסים בצוות ועם אדם אהוב שהתסריט היחיד האפשרי יהיה פיטורים.

הקטע המתוק ביותר

לא כל העמיתים לעבודה יאהבו להיות הבת, האחות או האחיינית של הבוס שלהם. יש אנשים שאינם מאמינים כלל בכנות של יחסי עבודה כאלה וממש רואים בוטה בכל דבר.קורה שהצוות, ללא היסוס, מארגן "עימותים" לעמית חדש, ומאשים אותו בכך שהבוס נותן לו את המשימות הקלות ביותר, מעלה את שכרו בצורה לא הוגנת, מאפשר לו לעזוב את העבודה מוקדם יותר וכו '.

מה לעשות: כאשר אתה מוצא את עצמך בעמדה העדינה של כפוף שהתקבל לעבודה בזכות קשרים, הראה שאינך מייחס שום חשיבות לכך שהבוס שלך הוא קרוב משפחה. קראו לו בשמו הפרטי ובפטרון, השאירו חיוכים משמעותיים ושיחות על ארוחות משפחתיות מחוץ למשרד. ובכן, אם הבוס הוא אתה, אז התייחס לעובד החדש בדיוק כמו כולם. ועל אחת כמה וכמה, אין צורך ללטף אותו בעדינות על כתפו ולהציג אותו בפני הקבוצה.

Dreamstime.com/Photoz83

יחסית

מי שנשכר על ידי קרובי משפחה טובים מתפתים לעתים קרובות לנצל טוב לב זה. ראשית - בקשה להרפות מוקדם, ולאחר מכן - רמז עדין ל"נסיבות שמנות ": אומרים, אתה יודע מה מצבי, עזור לי באופן יחסי - תעלה את המשכורת שלי. לא כל מנהל יאהב חוצפה כזאת, ומחלקת הנהלת החשבונות של החברה בבירור לא מצפה שהיא תצטרך לשלם תוספת לעובדים נבחרים ללא סיבה. על רקע זה עלולות להופיע בעיות חמורות במערכת היחסים "הבוס - הכפוף".

מה לעשות: מי שנשכר לא צריך להיות חצוף. ובכל זאת, זה לא יפה ולא הוגן ביחס לעובדים אחרים. והבוס צריך להבהיר מיד כי לעובד החדש אין זכויות יתר, והבונוס והחופש אינם דבר שניתן לקשרי משפחה, יש להרוויח אותו.