בידוד עצמי לקורונה בתשלום או לא

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

בשל המצב הנוכחי, אנשים רבים נאלצו להתבודד, להעביר את ילדיהם ללמידה מרחוק ולעבור לעבודה מרחוק. אזרחים חוששים כי הם עשויים להישאר ללא פרנסה בעתיד הקרוב, ולכן הם מעוניינים האם יש לשלם על הבידוד העצמי עם נגיף הקורונה או לא.

מהו בידוד עצמי בקורונה

כל כללי הבידוד העצמי וההסגר נקבעים על ידי הרופא התברואתי הראשי במדינה. המשמעות של בידוד עצמי היא למזער את כל המגעים של אדם מסוים עם אחרים. עיקרון זה מרמז על היעדר פגישות עם חברים וקרובי משפחה שאיתם אנשים אינם חיים יחד.

תחת משטר זה, כמעט בלתי אפשרי לצאת החוצה או מותר לצאת מהבית רק כאשר יש צורך לרכוש מוצרי מזון או תרופות.

בידוד עצמי אינו מוקצה לכולם. לרוב זה חל רק על אותם אזרחים שהגיעו לאחרונה ממדינות בהן המגיפה משתוללת. זה חל גם על אותם אנשים שפנו אליהם.

תקופת הבידוד העצמי המינימלי היא שבועיים, מכיוון שתסמינים מופיעים בדרך כלל בתקופה זו. אם זה לא קורה, אז האדם נחשב בריא, ואין צורך להסגר נוסף.

רוסים רבים חוששים אם משלמים בידוד עצמי במקרה של נגיף הקורונה, כי אחרת רכישת המוצרים הדרושים תהפוך למשימה בלתי פתירה.

רשימת המקומות האסורים לביקור כוללת לא רק מוסדות בילוי, אלא גם מוסדות חינוך ומשרדים רבים. אולם אם ההשעיה מהעבודה כפויה, הרי שהמעסיק מחויב לדאוג לרווחת עובדיו.

אילו אחריות מוטלת על המעסיק?

במשך כל אמצעי ההסגר על המעסיק להוציא צו נפרד לפיו העובדים יועברו לבידוד עצמי תוך שמירה על שכר. בשל המצב האפידמיולוגי הקשה, ספק תנאים לקיומם התקין.

המעסיק מודיע לעובדים על אמצעי המניעה שיחולו כעת על שטח המפעל. כל האנשים שחזרו מנסיעת עסקים, במיוחד אם הם יצאו למוסקבה או לחו ל, צריכים להיסגר.

הכללים מגדירים בבירור האם משלמים בידוד עצמי במקרה של נגיף הקורונה - ניתנת חופשת מחלה לתקופת ההסגר הכפוי.

כיצד נערך התיעוד לפני היציאה לבידוד עצמי

על פי מסמכים רשמיים, ההסגר שלשמו נשלחים עובדים הוא תקופה של אי כושר זמני לעבודה, ולכן היא נערכת לחופשת מחלה. עם זאת, תהליך הרישום שלו שונה במקצת מהסטנדרט. קודם כל, כל מגעים בין העובד לעובד מחלקת משאבי אנוש אינם נכללים.

על העובד לשלוח בקשה לחופשת מחלה בצורה אלקטרונית, שקל לעשות זאת באמצעות חשבון אישי באתר שירותי המדינה או גוף ממלכתי אחר. אם לפני שליחת עובד להסגר הוא נבדק על ידי רופא, הרי שעל הרופא להוציא תעודת נכות זמנית.

אם העובד אינו רשום במערכת, אז הוא יכול לערוך מסמך באמצעות אדם רשום כבר, למשל, באמצעות עובד כוח אדם בארגון. יהיה עליך לצרף לבקשה את המסמכים הבאים:

1. העתקי הדרכון בצורה אלקטרונית, וכן העתקים של דפים המאשרים כי העובד שהה בחו"ל. אלה חייבים להיות מסמכים עם תצלומים וחותמות מכס.
2. כרטיס אלקטרוני או צילום של מסמך נסיעה, המאשר כי העובד שהה במדינה מסוימת (הדבר נעשה אם אין חותמות מכס על המסמכים הנ"ל).
3. תמונות או מסמכים סרוקים המאשרים כי העובד גר עם אדם שחזר לאחרונה מחו"ל (הדבר נעשה אם העובד לא נסע בעצמו, אך אחד מאנשים הקרובים שלו נסע לאחרונה לחו"ל).

בנוסף, מידע מוחלף בין הקופה לביטוח לאומי לבין מוסדות רפואיים. משם כל המידע עובר לארגון הרפואי והעובד מכין חופשת מחלה בצורה אלקטרונית.

שכר עבור נגיף הקורונה

כל התשלומים מגיעים לחשבון העובד אך ורק מה- FSS. משימת הארגון היא להעביר לשם את כל המידע הדרוש. כל המידע מועבר תוך יומיים, ולאחר מכן העובד מקבל את התשלום כדלקמן:

• בשבוע הראשון - תוך יום עבודה אחד לאחר קבלת המידע על ידי FSS;
• לימים הבאים - יום אחד לאחר תום אמצעי ההסגר.

כך, במשך תקופת הבידוד העצמי, המעביד מחויב להוציא צו הולם, שעל בסיסו יונפקו אישורי מחלה לעובדים. אם עובד מגיע מנסיעת עסקים, במיוחד נסיעת חוץ, הוא חייב מיד לבלות שבועיים בבידוד עצמי ולשלוח את כל המסמכים בצורה אלקטרונית.

לְסַכֵּם

1. במקרה של אמצעי הסגר, המעסיק מחויב להוציא צו מתאים ולהכיר את הכפופים לו.
2. העובדים מגישים את כל המסמכים לרישום דפי אי כושר זמני לעבודה בצורה אלקטרונית.
3. העובדים מקבלים שכר מהביטוח הלאומי, המעביד אינו משלם.