שני מוטות במשרד אחד

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

נפגשנו עם חבר אחרי יום עבודה והלכנו לבית קפה.

- מה שלומך? שאלתי.

- אימה! - ענה החבר. - בעבודה, בית משוגעים.

- מה? - שאלתי באהדה.

- קולקטיב באבא, - החבר הניד בראשה. - הם עובדים מגעיל, ונושכים כל הזמן. זה טוב לך, לפחות יש כמה גברים.

- האם אתה חושב שהם טובים יותר? צחקקתי. - אלה עדיין עובדים. או שהם מעשנים, או שהם עושים את שלהם.

"אולי," אמר החבר. - אבל לפחות קל יותר לנהל איתם משא ומתן.

ואכן, חוקרי מגדר רבים סבורים שיש הבדלים. כולל בכל הנוגע לעבודה. יתר על כן, הבחין שאם הקולקטיב הומוגני (רק זכר או נקבה בלבד), אזי התכונות השליליות הנחשבות לגבריות או נשיות בלבד מתעצמות. עדיף כמובן שכאשר נציגי המחצית החזקה והיפה של האנושות נמצאים במשרד 50-50, אבל זה נדיר, ומי שיש לו את המזל לעבוד בתנאים כאלה מאושר.

מדוע נשים וגברים מתנהגים אחרת? זה נובע בחלקו מהביולוגיה שלהם, בחלקו מהסביבה שלהם ומהמצב הספציפי שלהם. בנוסף, לעתים קרובות אנו בוחרים קו התנהגות כזה או אחר מכיוון שאנו יודעים שזה מה שמצפים מאיתנו. למשל, מקובל שאסור לגבר להפגין גלוי וחולשה בגלוי, גבר צריך להיות חזק, נכון? אבל מה יקרה אם יש לו חוסר מזל והוא על סף פרץ בבכי? יש לו את הזכות לעשות זאת. עם זאת, לעתים קרובות הוא אינו עושה זאת, כי אחרת הוא יוכר כחלש. כתוצאה מכך, יש לנו מיתוס שנשים רגשיות יותר מגברים.

פסיכולוגים וסוציולוגים רבים סבורים כי טווח ההבדלים האינדיבידואליים בין אנשים ספציפיים עולה בהרבה על טווח ההבדלים בין המינים. עם זאת, כך או כך, בעבודת גברים ונשים שונים זה מזה.

מה חשוב בעבודה עבור ארה"ב ועבורם?

עבודה היא לא הדבר היחיד בחיים. אתה לא צריך להיות 7 סנטימטר במצח כדי להבין שזו עמדתה של אישה. אין כל כך הרבה שהם "נשואים לעבודה". משפחה לא חייבת להיות בצד השני של הסקאלה - זה יכול להיות איזה תחביב, חברים, ספורט וכו '. רוב הנשים רוצות לראות את חייהן בהרמוניה ולא מוטות לצד אחד לקראת קריירה. אצל גברים זה שונה. עבור רבים מהם, זה בסדר להתמקד לחלוטין בעבודה. ולא רק בעבודה, כמו בתהליך אינסופי, אלא בהזדמנויות שהיא מציעה: צמיחת קריירה, עושר חומרי. לא ניתן לומר שנשים נטולות שאפתנות, אך עבודה עבורן היא קודם כל הזדמנות למימוש עצמי, ליטוש כישוריהן המקצועיים ורכישת ידע חדש.

מה עוד חשוב למין ההוגן? האקלים הפסיכולוגי בצוות. לא יעלה על הדעת לבוא למשרד ולעבוד משיחה לשיחה, לתקשר רק בנושאי הפקה. לשתף חדשות? ולהקשיב לפיתולים של חיי מישהו אחר? ורכילות על חברים? עבודה טובה לאישה היא המקום בו כל זה אפשרי. וגם - תנאי עבודה: לוח זמנים לעבודה, מרחק מהבית וכו '. - ישנם מעט נציגים של המין ההוגן שאינם שמים לב לכך כלל. עבור גבר, כל זה משני.

מי עושה הכי טוב?

האם יש מקצועות ותפקידים בעולם שבהם, בשל המאפיינים הטבעיים שלהם, יכולים לעבוד רק נשים או רק גברים? קשה - לא. עם זאת, מעסיקים רבים קובעים באופן אינטואיטיבי את מי הם היו רוצים לראות - אישה או גבר - בכל תפקיד ספציפי.

"לעולם לא אקח גבר לעבודה כזו שבה יצטרך לאסוף מידע בקפידה, לעבד הרבה נתונים במשך זמן רב או לעשות את אותו הדבר כל יום. גבר אינו מסוגל לכך", אמר חבר שלי., שמנהלת עסק משלה, אמרה לי. טוב כשאתה צריך להביא לעולם רעיון חדש, לנהל משא ומתן, ליישם משהו. יתר על כן, ברגע שהוא מיושם, הוא חייב להיות מוחלף מיד על ידי אישה, אחרת העניין יתחיל שלא יעלו בראש."

כמובן שזו עמדתו של אדם אחד בלבד, אך כפי שמתברר, דעתו של חברתי משותפת לחוקרים רבים הלומדים סוגיות מגדריות. אכן, שמו לב כי גברים ניידים יותר, יצירתיים יותר בעבודה, נשים סבלניות יותר, יעילות יותר ואמינות יותר. וההבדלים לא מסתיימים בכך. גברים נוטים להיות סמכותיים, נשים נוטות להיות דמוקרטיות. גברים פחות שמים לב למצב הפסיכולוגי בצוות, הם נקלטים יותר בעבודה עצמה ובכל מה שקשור אליה. עבור אישה, למערכות היחסים במקום העבודה יש חשיבות רבה. נמצא שנשים גמישות יותר בתקשורת וקובעות טוב יותר את מצבו הרגשי של אדם אחר. ואם לאישה נוח עם עמיתיה, אז היא יכולה להשלים עם החסרונות האפשריים בעבודתה. ואם אתה לא יוצר קשר עם מישהו? האישה תתחיל להצהיר: "אני לא אוהבת אותה, מה שאומר שאני לא אעבוד איתה". עבור גבר, יחס כזה למצב ייראה מוזר. "מי יבין אותן, הנשים האלה!" הוא קורא בחיוך.

אכן, נשים לרוב מראות תגובות מורכבות יותר למה שקורה מאשר גברים, שהם הרבה יותר פשוטים להביע את נקודת המבט שלהם, ולכן מובנים יותר. באשר לרגשות הידועה לשמצה, אנו מציינים כי נשים וגברים שולטים ומדגימים אותה בדרכים שונות. אם לאישה רע בבית, אז בעבודה היא תחשוב על זה. גבר אינו כל כך תלוי בחוויותיו בחייו האישיים, במשרד הוא יכול להתנתק מבעיותיו ולשקוע בעבודה, ולשכוח אותן לחלוטין.

ומה לגבי הערכה עצמית, מנוע הקריירה הזה? ההערכה היא שרוב הנשים נוטות לזלזל בעצמן. כיצד הדבר בא לידי ביטוי? לעתים קרובות אנו מציבים לעצמנו דרישות מוגזמות, מפחדים לקחת סיכונים, לא מפגינים יוזמה ומתביישים להודות בכישורים המקצועיים שלנו. ואילו גברים פועלים בצורה הפוכה. לא, לא מדובר בעובדה שהם עובדים טוב יותר מנשים, אך לעתים קרובות הם משרתים ומוכרים את עצמם בצורה יעילה יותר מרבים מהמין ההוגן.

עָצוּב? אבל כל דבר בעולם הוא יחסי. ואף אחד מהתכונות האנושיות לא יכול להיקרא טוב או רע. זה הופך להיות כזה רק בהקשר של מצב ספציפי. למשל, חוסר היכולת לקחת סיכונים. מצד אחד, זה גרוע: שום התחייבות חדשה אינה מתקבלת על הדעת ללא סיכון כלשהו. אך מצד שני, מה אם אדם שאינו יודע לקחת סיכונים לוקח את עמדת רואה החשבון? עניין אחר לגמרי, נכון? רואה חשבון מסוכן הוא, אתה יודע, כרוך.

אזור עימות

יש מעט אנשים ללא עימות. ואין כלל קולקטיבים עובדים ללא קונפליקטים. תמיד יש סיבה להתנגש בראש. אך הסיבות לסכסוכים בעבודה של גברים ונשים, ככלל, שונים. המין החזק יותר מתנגש בעיקר בנושאים הקשורים ישירות לעבודה.

בעיות ייצור, בעיות קריירה, חלוקת אחריות - זו הסיבה שגברים יכולים לצאת לסדר את העניינים.יחד עם זאת, הצדדים לסכסוך מביעים את עמדתם בגלוי, אומרים מה הם חושבים, נשבעים. עבור אישה, הסיבה לסכסוך, אלא, תשמש כקשר בתוך הצוות או חוסר שביעות רצון מתנאי העבודה. מי ומתי ייצא לחופשה, למה לא אני קודם כל, למה שילמו לה יותר, למה הבמאי מעדיף אותה יותר … ואף אחד לא ישבע בגלוי. האישה תעדיף ללכת בדרך של כיכר. התחילו שמועות, רכלו מהצד, הודעו לרשויות …

אז עם מי יותר קל לנהל משא ומתן? חבר אחד שלי בטוח בכך עם גברים. אחרת חושבת שעם נשים. ואני חושב שהרבה תלוי בגישה שלנו. אם אינך מחפש פגמים בכל דבר, אך מקבל את עמיתיך כפי שהם, בין אם הם נשים או גברים, יש לך הזדמנות ליהנות ממה שאתה מכנה "העבודה שלי".