אני שווה יותר

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

אחת הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורין מהעבודה היא שכר נמוך. "מגיע לי יותר!" למגייסים יש אפילו מושג כזה - "זה עולה כל כך הרבה", ואין בזה שום פסול - הידע והכישורים של אדם הם מצרך שיש לו ערך כלכלי - והם יכולים וצריכים להימכר. עם זאת, כיצד אתה מעריך בדיוק כמה אתה שווה?

כיום ישנן חברות רבות שבהן למשל מזכירות עובדות בסכומים סמליים בלבד של פחות ממאה דולר (וזה לא שכר "לבן" במחלקת הנהלת חשבונות, אלא סכום ריאלי שנמסר לעובד במשרד סוף החודש!), בזמן ההחזקה, שאולי עומד מעבר לכביש, אדם שמבצע אותן פונקציות מקבל פי חמישה, שש ואפילו עשר פעמים! למה?

ילדה אחת, לאחר מספר ראיונות, הסבירה זאת כך: "כן, אני יכול לעשות כל מה שהבנות שלך יכולות לעשות, שמקבלות שלוש מאות דולר, אבל אני רוצה אלף, פשוט כי יש לי אצבעות ארוכות מאוד." רוסית "). היא פשוט בטוחה בעצמה, ובעלת ניסיון מסוים, מאמינה שהיא ראויה לקבל יותר מאחרים.

עם זאת, אם בעבודת המזכירה החובות באמת יכולות להיות שונות-איפשהו מספיק לענות לשיחות, ואיפשהו צריך למהר בהיסטריה בין מכונת פקס-מכונת קפה-קבלת אורחים-טלפון-ניירת, במקביל בהיותו הפנים של החברה, עוזר מנהל, מתרגם ושליח, אז יש התמחויות שבהן הסכום ששולם על סמך תוצאות החודש מותנה לחלוטין - למשל, מוכר בחנות בשמים ובסוכנות רכב - ושניהם דורשים את אותם כישורים - הכרת המוצר, תחושה של הקונה, היכולת להציע בדיוק מה, מה שהם מקבלים, יצירת אווירה נעימה. עם זאת, מוכרים בחנות בשמים לרוב מקבלים פחות תשלום פשוט בגלל שנשים עובדות שם, וברוסיה כרגע יש מנהג נתמך באופן מלאכותי שהמין ההוגן מקבל פחות כסף, אפילו עובד במומחיות גברית דומה.

אז איך אתה מעריך את הרמה שלך? ראשית עליך להכין פרופסוגרמה - דבר שימושי מאוד שיעזור לך לדמיין טוב יותר את מה שנדרש ממך ואת מה שאתה יכול להציע. לקבלת תמונה מפורטת יותר, מומלץ לפנות למומחה שעובד במומחיות זו במשך מספר שנים לפחות.

נסה לרשום כל מה שעשוי להידרש ממך - השכלה, מראה, ידע בשפות, התכונות הפסיכולוגיות החשובות ביותר (יכולת לתקשר עם אנשים או התמדה, ניידות או התנגדות ללחץ), מין מועדף, לוח זמנים, יכולת לנהוג ברכב., לכתוב סקירות אנליטיות, לעבוד על מחשב, להקליד במהירות מטוס ולפנות עיניים לצוות הגברי. לאחר יצירת רשימת חובה, סמן את הפריטים שאתה יכול להציע בקלות. אך זהו רק אחד המרכיבים - יש מאפיין שלא יסולא בפז שאפילו המועמדים המבריקים ביותר לא תמיד יכולים להציע - ניסיון. לקבלת המקסימום המוחלט, מומלץ לקחת שכר של מומחה העובד באותו מקצוע במשך חמש עד עשר שנים בחברה הגדולה ביותר שאתה מכיר. אם אתה בנקאי וזה פוטאנין, אז יש למה לשאוף.מבחינת מזכירה, הבר העליון, אגב, הוא כשלושת אלפים, עבור מנהל מכירות - הרבה יותר ממאה. יש הבדל גם בתשלום בחברות רוסיות וזרות - המנהלים משלמים שם יותר, בעוד שמתכנתים מקבלים פחות תשלום.

ואל תשכחו שברוסיה יש מעט מאוד (ובכן, כעשרת אלפים) אנשים שעולים יותר מחמשת אלפים דולר - אין זה אומר שמספר כה קטן של אנשים מרוויח סכומים גבוהים - הם פשוט הגיעו לסכום הזה בהדרגה, בעיקר על ידי הקמת מפעלים משלהם, או יצירת רעיונות שלא יסולא בפז - האחרונים ידועים בסוכנויות ציד ראשים בשמותיהם הפרטיים, בשמותיהם ובכתובותיהם, ומצפים להזדמנות ולו ולו במעט להתגבר עליהם בחברה אחרת. כדי להפוך למומחה כזה, לא נדרשת תעודה אדומה (אם כי רצוי), עם זאת, אתה צריך את הרצון והיכולת לעבוד וללמוד, כמו גם את היכולת לבחור את החברה הנכונה - לעבוד בחברה קטנה עבור מעט כסף אפשרי רק אם אין לך ניסיון כלל או שלמדת כסניף של בית הספר הטכני לבניית גדרות וססיוקינסקי כטבח- בכל מקרה, אפילו במקום העבודה הראשון אתה צריך לקבל עבודה במדיום- חברה בגודל, כי אחרת יהיה מאוד קשה לבקש שכר גבוה אחר כך. כלל נוסף - רצוי לא להתייחס לכל עבודה כראשונה ואחרונה - זמני ההפצה הסובייטיים חלפו מזמן, לעתים קרובות החברה מסכמת חוזה לתקופה מסוימת ובהתאם, אף אחד לא יכול להבטיח שאחרי שנה -שנתיים לא יפטרו אותך ללא סיבה - רק ביטול החוזה. או שאתה בעצמך לא רוצה לחפש משהו נוסף.

חשוב מאוד לא לבקש מאנשים להעריך אותם - מבחינתם אתה הטוב ביותר על פני כדור הארץ, אך אדם טוב, כידוע, אינו מקצוע, ועל כן אתה עלול לפתח דימוי עצמי לא מספיק.

לכן, לאחר הערכת העוצמה שלך, עליך להיכנס לרשת, לראות את הסכומים המוצעים לתפקיד דומה באתרי עבודה, להוסיף ארבעים אחוזים (ידוע כי המשכורות מוערכות באופן משמעותי, במיוחד אם מבצעים חיפוש מומחים. באמצעות סוכנות גיוס) וציין בקורות החיים.

אם נראה לך שזה מעט מדי או (חלילה) להפליא, בקש ממומחה שנראה לך כסמכות בתחום זה לבדוק אותך (או כמה - לפחות אחד לא יסרב) וללכת למספר ראיונות עם סוכנויות גיוס - זה ללא תשלום, ואם השכר גבוה מדי, אין הצעות לאחר מכן, ניתן להוריד אותו מעט. ואם יש יותר מדי הצעות, ברור שצריך להגדיל את הדרישות.

מנהלת מכירות הילדות שביצעה מחקר כזה בצורה היסודית ביותר ופרסמה אותו קיבלה תפקיד בעל שכר גבוה בהרבה מכפי שתכננה בבנק גדול במחלקה האנליטית-עבודה כל כך טובה תמיד משתלמת, וזה לא אמור להיות להישכח בכלל.

לפיכך, המשכורת שתקבלו תלויה לעתים קרובות במידת הביטחון שלכם, ביכולתכם להעריך את התכונות השימושיות שלכם ולהבין את המצב האמיתי בשוק העבודה. כל זה הוא הפוטנציאל שיש לכל אדם, אתה רק צריך למצוא אותו.