כיצד להתמודד עם ביקורת מהבוס שלך בצורה נכונה

2024 מְחַבֵּר: James Gerald | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 14:07

החיים הם כאלה שלכל עובד יש בוס, שאיתו אתה כל הזמן צריך לא רק לתקשר, אלא גם להקשיב לביקורת ממנו. רק שעכשיו הביקורת לביקורת שונה.

ביקורת בונה מאפשרת לך לרוב להשיג מטרות מקצועיות וחשוב מכך לחשוף את הפוטנציאל האישי שלך. אבל זה שאינו בונה יכול להרוס את האיזון הרגשי ולהפוך את יום העבודה לבלתי נסבל.

האם אתה מוכן לסבול ביקורת? הכל תלוי בסיטואציה. איש מקצוע צעיר, בוגר אוניברסיטה לאחרונה בשנת עבודתו הראשונה, צריך לקחת את הביקורת כמובנת מאליה. אתה צריך לצבור ניסיון ולתת את כל 200%שלך. רק כך ניתן להשיג כבוד מצד ההנהלה והקולגות ושביעות רצון אישית.

לאחר ששמעת ביקורת בכתובתך, קודם כל, קבע את סוגה על מנת להבין כיצד להגיב אליה.

ביקורת: סימני אמת

כלל הביקורת הראשון הוא להקשיב ולהקשיב שוב. גם אם ההנהלה אומרת לך דברים שאת לא רוצה לשמוע, תירגעי ותקשיבי עד הסוף. לרוב, קונפליקטים מתעוררים עקב בעיות תקשורת, כמו גם מאפיינים אישיים. לאחר שטעו, חלקם יכולים ליידע את הממונים עליהם בקלות על הבעיות שעלו, בעוד שאחרים מתקשים להודות כי לא הצליחו להתמודד עם המשימה.

קרא גם

חדשות | 10.10.2017 מריה קוז'בניקובה האשימה את בוזובה בחוסר כשירות

לאחר האזנה לביקורת, אל תפחד להסכים אם התכונות המקצועיות והאישיות שלך מוערכות באופן אובייקטיבי. אתה כפוף, ואתה צריך לקחת בחשבון את דעתו של הבוס שלך. אחרי הכל, ההתפתחות שלך בחברה תלויה בזה.

לפעמים כדאי להעריך בחוש את מורת רוחו של הבוס ולהתנצל. זה מספיק כדי להחליק את המצב ולא להרוס את המוניטין שלך.

הם נושאים מים לנעלבים. אכן, בעבודה אתה מבוגר, ואסור להיעלב כמו ילד מדברי ההנהגה. במקרה זה, רק אתה תפסיד.

ביקורת: הספיק לי

כל אחד מאיתנו מתמודד עם מצב שבו הבוס דעה קדומה כלפי כל פעולה שנעשית. ברמה התת מודעת, ההנהגה לא אוהבת אותך באופן קטגורי, והיא מציקה לך כל הזמן מהסיבה הקטנה ביותר ובלי. במצב זה אתה יכול להיות מושפל, נעלב על ידי המשפחה שלך, המראה שלך, אופן התקשורת וגם מופלה לרעה.

אל תנסה לבקר בחזרה. זה יגרום לך להיראות רע. אתה יכול לבקר איכויות מקצועיות רק כאשר אתה ברמת הניהול, להעריך באופן שגוי את מה שאינו מוכר לעצמך. וביקורת על איכויות אישיות תדמה אותך לבוס, ואז לא תהיה טוב ממנו.

זכור, יחסי עבודה כיום הם, קודם כל, יחסים שווים בין מעסיק לעובד. לרוב החברות יש שירותי כוח אדם, שאחד מתפקידיו הוא ליצור אקלים ארגוני נוח ולמזער קונפליקטים.

במידת הצורך, כאשר מצב הניהול יוצא משליטה, נסה ליצור קשר עם מנהל משאבי האנוש שלך. הסבר את המצב, רצוי לספק הקלטת שמע של מצבי הקונפליקט.

לפני שאתה יוצא לריב עם הממונים עליך, ענה על השאלות הבאות:

1. האם רק הבוס שלך מבקר אותך?

אם שמעת הערות דומות מעמיתים, חשוב על כמה נחוצים שינויים בהתנהגותך.

קרא גם

חדשות | 24.11.2016 דמיטרי שפלב הגיב לביקורת

2. האם הבוס מעלה את הטון ואינו מאוזן איתך?

כל בוס הוא בעיקר אדם פשוט הנתון ללחץ.עם זאת, יש גבול מסוים, אתה יכול לסבול אותו פעם אחת, אך נחשול אגרסיבי שיטתי יכול להוביל לתוצאות מסוימות. לאחר שקיבלנו מטען על אנרגיה שלילית, אנו לעתים קרובות זורקים אותה על קרובינו וחברינו.

אבל המצב ההפוך קורה, הבוס מבקר בפנים בלתי חדירות לחלוטין ואולי אפילו לא מביט בעיניים. גישה כזו גורמת לעיתים קרובות לטינה של העובד, כי בהיעדר קשר עין נתפסת הזנחה מסוימת.

הפשט את עצמך! אל תתייחסו לביקורת באופן אישי, אל תתישו את עצמכם, והפכו לעובד חזק שיש לו שליטה על חייו.

3. האם כל המשרד פוחד ושונא את הבוס שלך?

שקול הצהרה קבוצתית להנהלה הבכירה. על החברה להיות בעל הסכם קיבוצי המגדיר את ערכי הליבה התאגידיים.

אל תפחד לוודא את זכויותיך. כשאתה מגיע לחברה, אתה הולך לעבודה, והמשימה של המעסיק היא לספק לך לא רק עבודה, אלא גם אווירה טובה בצוות.

על ידי הקשבה לעצת הממונים שלך בזמן, תוכל להשיג קריירה וגבהים מקצועיים.

אולם המציאות היא שעובדים רבים אינם יודעים את זכויותיהם והמעסיקים מנצלים זאת היטב. כדי לשרוד, אתה צריך להיות מסוגל להילחם ולהגן על הדעה שלך. אבל אל תבלבלו בין ביקורת ביקורתית לבין בריונות. על ידי הקשבה לעצת הממונים שלך בזמן, תוכל להשיג קריירה וגבהים מקצועיים.

האופן שבו אתה מתמודד עם ביקורת תלוי בך. זה תלוי בך אם לסבול, לשנות, או להפיל הכל ולשנות מקום עבודה. והכי חשוב, כל בחירה היא החלטה מכוונת, כלומר בכל מקרה הביקורת נשאה פרי.